Соционика в дипломе: почему ее не примут и чем заменить

Тема «Соционические типы и стиль общения студентов» выглядит выигрышно: типов шестнадцать, тесты бесплатные, данные собираются за вечер. Вопросы начинаются на первой встрече с научным руководителем: чем измерялся тип, где нормы, на какой источник вы сошлетесь.

Соционика неплохо описывает знакомых и помогает думать о различиях между людьми. В дипломе у нее другая роль: она становится измерительным прибором, а к прибору требования формальные и жесткие.

В двух словах

В эмпирическую главу соционику не берут по четырем причинам: тип не воспроизводится при повторном замере, у теста нет выборки стандартизации и норм, в списке литературы сослаться почти не на что, а сам тип это категория, с которой статистика мало что умеет делать.

Задача при этом никуда не девается. Если вы хотели измерить устойчивые особенности личности, ее закрывают Большая пятерка, опросник Айзенка, ОСТ Русалова и опросник Шмишека-Леонгарда: у них есть ключи, нормы и публикации.

Соционика может остаться в работе как предмет изучения, а не как инструмент измерения. Так ее иногда и оставляют: в теоретическом обзоре популярных типологий или в теме про отношение студентов к тестам о типах.

Откуда взялась соционика

Соционику создала литовский экономист и социолог Аушра Аугустинавичюте в 1970-х годах. Она соединила типологию Карла Юнга с идеей информационного метаболизма польского психиатра Антония Кемпинского и получила шестнадцать типов, описанных через четыре дихотомии: логика и этика, сенсорика и интуиция, рациональность и иррациональность, экстраверсия и интроверсия.

Дальше соционика развивалась не в университетах, а в клубах и школах. У каждой школы своя процедура типирования: где-то анкета, где-то интервью, где-то анализ внешности и мимики. Отсюда и главная беда: один и тот же человек у разных типировщиков получает разные типы, и спорить о «правильном» типе принято внутри сообщества, а не проверять его измерением.

Психологическая наука пошла другим путем. Вместо категорий она описывает человека непрерывными шкалами, а каждую шкалу проверяет числами: надежностью, валидностью, нормами. Именно этих чисел от вас и потребуют на защите.

Что проверяет рецензент у любой методики

Диплом оценивают не по тому, интересна ли теория, а по тому, чем и как получены данные. У методики есть своего рода паспорт, и его пункты стандартные.

Требования к диагностической методике и положение дел у соционического теста

Проверьте по этой таблице любой инструмент, который собираетесь взять. Подробный разбор того, что стоит за словами «надежность» и «валидность», есть в отдельной статье, а про нормы и перевод сырых баллов написано в материале о процентильных нормах.

Тип это категория, и считать по нему почти нечего

Отдельная проблема ждет вас в статистической главе, и она чисто арифметическая.

Балл по шкале это количественные данные. С ними работает весь арсенал: описательная статистика, сравнение групп критерием Манна-Уитни, связи по Спирмену, сдвиги до и после.

Соционический тип это название категории. Категории нельзя усреднить, между ними нет расстояний, «Гамлет» не больше и не меньше «Габена». Остаются только частоты, то есть таблицы сопряженности и хи-квадрат.

И тут вылезает арифметика выборки. Хи-квадрат работает, когда ожидаемая частота в клетке не меньше 5. Шестнадцать типов на выборке 32 человека дают ожидаемую частоту 2, а половина клеток остается пустой.

Чтобы таблица стала законной, нужно человек 80 и равномерное распределение, которого в жизни не бывает: половина типов встречается редко. Часть студентов обходит проблему, схлопывая шестнадцать типов в четыре дихотомии, но тогда от соционики остается пара шкал, и честнее взять опросник, где эти шкалы измерены нормально.

🧮Онлайн-калькулятор хи-квадратПроверьте свою таблицу частот и ожидаемые значения в клетках→

Чем заменить: валидные типологические методики

Начните с вопроса, что именно вы хотели узнать про людей. Под каждый вариант есть инструмент с ключом и нормами.

Замена соционического типирования по задачам исследования

Обратите внимание: типы никуда не исчезли. Айзенк дает четыре классических темперамента, Холланд шесть профессиональных типов, Белов выдает процентное соотношение сангвиника, холерика, флегматика и меланхолика. Разница в том, что за типом стоят баллы по шкалам, ключ и нормы, а значит есть что положить в таблицу и чем посчитать.

Как переформулировать тему

Переделка обычно занимает один разговор с руководителем. Схема простая: вытащите из темы то, что вы хотели сравнивать, и подставьте методику, которая это измеряет.

Пример. В дипломе по физической культуре студентка хотела сравнить соционические типы у 34 волейболисток разных амплуа. Тему переписали на «Свойства темперамента и игровое амплуа волейболисток 15 лет», взяли ОСТ Русалова, сравнили связующих и нападающих по шкале «темп» критерием Манна-Уитни и получили U = 71 при p = 0,03.

Еще два готовых поворота. Тема про совместимость в коллективе превращается в исследование социально-психологического климата и структуры группы: там работают социометрия и опросники климата. Тема про «типы студентов» становится классификацией по реальным шкалам: собираете баллы по Большой пятерке и делите выборку кластерным анализом, а не готовыми ярлыками.

Если соционику хочется оставить

Есть один корректный способ: сделать ее предметом изучения, а не средством измерения.

• Теоретическая глава. Соционика упоминается в обзоре типологических подходов рядом с Юнгом, Кречмером и Айзенком, с прямой оговоркой о том, что психометрического обоснования у нее нет.
• Отношение к популярным типологиям. Предмет исследования это осведомленность и доверие студентов к тестам о типах личности, а измеряется он анкетой собственной разработки.
• Сопоставление самоописания и шкал. Респондент называет свой тип сам, а измеряет его валидная методика: получается проверяемая гипотеза о связи самоприписывания и реальных баллов.
• Контент-анализ текстов. Материалом становятся посты и описания типов в сообществах, метод это контент-анализ, а не типирование.

Частые ошибки

• Тип определяют онлайн-тестом без ключа. В приложение нечего положить: ни бланка, ни процедуры подсчета.Берите методику с опубликованным ключом и печатайте протоколы, как описано в статье про протоколы методик.
• Шестнадцать типов сравнивают хи-квадратом на выборке 30 человек. Ожидаемые частоты меньше единицы, критерий выдает число, но оно ничего не значит.Считайте по шкалам, а не по типам, либо укрупняйте категории до двух-трех и проверяйте ожидаемые частоты.
• Соционические дихотомии называют шкалами Айзенка. Совпадает только слово «экстраверсия», нормы и содержание пунктов разные.Если нужна экстраверсия, берите опросник Айзенка целиком, вместе с его ключом и шкалой лжи.
• В список литературы ставят сайты соционических клубов. Требования к источникам по ГОСТ такие ссылки пропустят, а рецензент отметит отсутствие рецензируемых работ.Оставьте на соционику одну-две ссылки в обзоре, а доказательную часть стройте на публикациях по выбранной методике.
• Тип трактуют как диагноз и дают рекомендации. Практические рекомендации, выведенные из неверифицированного типа, это уже риск для испытуемых.Стройте рекомендации на измеренных шкалах и значимых различиях, как показано в статье про практические рекомендации.

Частые вопросы

Короткий алгоритм

1. Выпишите из темы, что вы собирались сравнивать: черты, темперамент, профессиональные предпочтения или отношения в группе.
2. Подберите методику под этот конструкт по таблице выше и проверьте ее паспорт: автор, ключ, нормы, адаптация.
3. Переформулируйте тему и согласуйте новую редакцию с руководителем.
4. Соберите данные по шкалам, а не по названиям типов: шкалы дают числа для любого критерия.
5. Проверьте распределение и выберите критерий, ориентируясь на руководство по выбору.
6. Соционику при желании оставьте в теоретической главе с честной оговоркой о ее статусе.

Что еще почитать

• Как выбрать методику психодиагностики: пять фильтров, через которые проходит любой опросник.
• Валидность и надежность методики: что означают цифры в паспорте инструмента.
• Социально-психологическая диагностика личности: как собрать батарею под личностную тему.
• Обработка методики Холланда: разбор ближайшей валидной типологии по шагам.
• Типичные ошибки статистической части: чего избегать после смены методики.

Подобрать замену и посмотреть ключи можно в базе методик, а если тема уже утверждена и надо срочно перестроить эмпирическую главу, есть консультация.