Протоколы по методикам в дипломе: что это и как оформить

Научный руководитель вернул главу с пометкой «где протоколы?» — а вы и не уверены, что это вообще такое и чем оно отличается от таблицы с результатами.

Разберёмся: протокол — это первичный документ, который доказывает, что обследование действительно проводилось, а цифры в вашей работе не взялись из воздуха.

В двух словах

Протоколы по методикам в дипломе — это бланки с сырыми данными по каждому испытуемому: ответы, сырые и итоговые баллы, итоговый уровень. Их кладут в приложения, а в основной текст выносят только обобщённые таблицы и графики.

Различают индивидуальный протокол (один человек = один бланк) и сводный протокол группы (все испытуемые в одной таблице). Обработать ответы опросника и получить баллы для протокола помогает калькулятор описательной статистики, а как оформить сами таблицы — в статье «Таблицы и рисунки в дипломе».

Что такое протокол обследования

Протокол — это документ, который фиксирует, как и с какими результатами прошло обследование одного испытуемого по конкретной методике. По сути это «черновик с цифрами», который вы сохраняете как доказательство.

В протоколе видна вся цепочка: что человек ответил → сколько за это начислено баллов → какой получился итог → какому уровню он соответствует. Если комиссия захочет проверить, откуда взялось ваше «среднее по группе», она открывает приложение и пересчитывает по протоколам.

Что внутри протокола

Состав зависит от методики, но логика одна — показать путь от ответа к выводу. В протокол обычно входят:

• Шапка. Методика, дата, шифр испытуемого (Ф. И. О. чаще заменяют кодом — И-01, И-02 — ради анонимности и этики).
• Ответы. Что человек выбрал по каждому пункту/вопросу.
• Сырые баллы. Сколько начислено за ответы по ключу методики — до перевода в нормы.
• Итоговые баллы. Сырые баллы после перевода в стандартные единицы (стены, Т-баллы, проценты) — если методика этого требует.
• Уровень/категория. Вывод по нормам: «высокий», «средний», «низкий» и т. п.

Протокол против сводной таблицы: в чём разница

Это два разных документа, и путать их — частая ошибка. Различие — в уровне детализации и в том, где они лежат.

Таблица 1 — Чем протокол отличается от сводной таблицы результатов

Проще говoря: протокол — это первоисточник, сводная таблица — это выжимка. В тексте главы вы пишете «средний показатель тревожности по группе составил 5,8 балла», а сами 24 индивидуальных значения, из которых эти 5,8 посчитаны, лежат в приложении в виде протоколов.

Где размещают протоколы

Протоколы — всегда в приложениях, а не в тексте главы. Если вшить 30 индивидуальных бланков прямо в анализ результатов, читать главу станет невозможно — она превратится в полотно из цифр.

Схема такая: в тексте — обобщённая таблица и ссылка на приложение; в приложении — детальные протоколы.

В тексте на приложение ссылаются прямо: «индивидуальные протоколы представлены в Приложении Б». Как правильно нумеровать и оформлять приложения — разобрано в статье «Приложения в дипломе».

Индивидуальный и сводный протокол

Это два формата одного и того же — выбирайте по ситуации.

Индивидуальный протокол — один испытуемый = один бланк. Подходит, когда методика сложная и важно показать ответы по каждому пункту: проективные методики, развёрнутые опросники, наблюдение. Минус — много листов.

Сводный протокол группы — все испытуемые в одной большой таблице: строки — люди, столбцы — показатели методики. Удобно, когда методика даёт несколько итоговых чисел, а сами ответы по пунктам не критичны.

Пример сводного протокола группы (фрагмент) — методика на тревожность, n = 6:

Таблица 2 — Сводный протокол результатов методики (тревожность, n = 6)

Из такого протокола сразу видно распределение: 2 человека с высоким уровнем, 3 со средним, 1 с низким. Именно эти доли (33% / 50% / 17%) и попадают в обобщённую таблицу основного текста, а сами сырые баллы остаются в приложении как доказательство.

Как получить баллы для протокола

Чтобы заполнить графы «сырой балл» и «итоговый балл», нужно обработать ответы по ключу методики. Порядок такой:

• Соберите ответы каждого испытуемого по пунктам.
• Начислите баллы по ключу методики — это сырой балл.
• Переведите в нормы, если методика требует (стены, Т-баллы, проценты), — это итоговый балл.
• Определите уровень по таблице норм методики.

Подробный разбор всей этой обработки — в статье «Как обработать опросник». А посчитать средние, проценты и распределение уровней по готовому сводному протоколу удобно в калькуляторе описательной статистики.

Что писать в дипломе

Готовые формулировки — подставьте свои числа и буквы приложений:

• «Первичные данные обследования зафиксированы в индивидуальных протоколах (Приложение Б)».
• «Сводный протокол результатов по методике … представлен в Приложении В».
• «По данным сводного протокола, высокий уровень тревожности выявлен у 2 испытуемых (33%), средний — у 3 (50%), низкий — у 1 (17%)».
• «Для соблюдения этических норм Ф. И. О. испытуемых в протоколах заменены шифрами (И-01 … И-06)».
• «Сырые баллы переведены в стандартные единицы (стены) по таблице норм методики; итоговые значения приведены в протоколе».

Частые ошибки

• Вшивать протоколы в текст главы. Десятки бланков в анализе результатов делают главу нечитаемой — их место в приложениях.
• Путать протокол со сводной таблицей. Протокол — сырые данные первоисточника, таблица в тексте — обобщение.
• Оставлять в протоколе только итог. Без ответов и сырых баллов проверить обработку нельзя.
• Указывать настоящие Ф. И. О. Используйте шифры — это требование этики при работе с людьми.
• Заводить отдельное приложение на каждого человека. Достаточно сводного протокола и 2–3 примеров индивидуальных.
• Забывать сослаться на приложение в тексте — тогда непонятно, где доказательная база.

Частые вопросы

Обязательно ли вообще делать протоколы?

Да, если в работе есть эмпирическое обследование. Протоколы — это доказательство, что данные реальны. Без них любые цифры в главе формально ничем не подкреплены, и придраться легко.

Сколько протоколов нужно — на каждого испытуемого?

Сырые данные нужны по всем испытуемым, но оформлять их можно компактно: один сводный протокол группы плюс 2–3 индивидуальных бланка для примера. Полные бланки на всех держат, чтобы предъявить по запросу, но в приложение целиком вшивать каждый не обязательно.

Можно ли заменить протоколы одной сводной таблицей?

Сводный протокол группы как раз и есть такая таблица — это допустимо, если в ней видны сырые и итоговые баллы каждого. А вот заменить всё одной обобщённой таблицей со средними по группе нельзя: пропадает первоисточник.

Чем протокол отличается от стимульного материала?

Стимульный материал — это сам бланк методики (вопросы, картинки, инструкция) в чистом, незаполненном виде. Протокол — это заполненный результат конкретного человека. В приложения часто кладут и то, и другое, но в разные приложения.

Как анонимизировать испытуемых в протоколе?

Замените Ф. И. О. на шифры (И-01, И-02 или порядковые номера). При необходимости рядом оставьте пол и возраст. Расшифровка шифров (кто есть кто) в дипломе не приводится — это и обеспечивает конфиденциальность.

Короткий алгоритм

1. Соберите ответы каждого испытуемого по методике.
2. Обработайте по ключу: сырой балл → итоговый балл → уровень.
3. Оформите сводный протокол группы (строки — шифры, столбцы — показатели) и 2–3 примера индивидуальных.
4. Разместите протоколы в приложениях, заменив Ф. И. О. шифрами.
5. В текст главы вынесите только обобщённую таблицу и сошлитесь на приложение.
6. Посчитайте средние и доли уровней в калькуляторе описательной статистики.

Что ещё почитать

• Программа психодиагностического обследования — как спланировать обследование, по которому потом строятся протоколы.
• Как обработать опросник — откуда берутся сырые и итоговые баллы для протокола.
• Таблицы и рисунки в дипломе — как оформить сводную таблицу и подписи.
• Приложения в дипломе — куда и как складывать протоколы, нумерация приложений.
• Калькулятор описательной статистики — средние, проценты и распределение уровней по протоколу.

Не уверены, как свести протоколы и посчитать показатели своей группы — загляните в базу методов или закажите консультацию.