Наемный труд, фриланс, предпринимательство — обработка и онлайн-расчёт

Прочитай различные характеристики работы и оцени по шкале от 0 до 5, в какой степени каждая из них значима для тебя (0 означает «совершенно не согласен», 5 — «полностью согласен»). Какую работу ты считаешь для себя наиболее подходящей? Здесь нет верных и неверных, лучших и худших ответов, приемлемы любые суждения. Давая ответы, помни о двух нюансах. Во-первых, наше общество устроено так, что работать всё-таки нужно: вопрос не в том, трудиться или нет, а в том, как именно это лучше организовать. Во-вторых, некоторые ожидания в отношении работы малосовместимы между собой: если ты хочешь, чтобы над тобой не было начальников, но тут же требуешь, чтобы работодатель обустроил твоё рабочее место и нашёл заказы, ты противоречишь сам себе. Выбирай, что для тебя важнее, и старайся давать такие ответы, которые не противоречили бы друг другу.

Шкала ответов: 0 1 2 3 4 5

1. 1.В любой работе мне важны стабильность, предсказуемость.
2. 2.Я желаю сам выбирать, какие именно рабочие заказы буду выполнять.
3. 3.Я хочу иметь свое собственное дело, а не работать на кого-то.
4. 4.Я считаю, что важная составляющая работы – социальные гарантии (выплата больничных, будущая пенсия и т. п.).
5. 5.Я согласен, что надо мной будет начальство, но хотел бы сам выбирать, под чьим именно руководством трудиться.
6. 6.Терпеть не могу, когда кто-то указывает мне, как нужно делать работу.
7. 7.Хочется четко представлять свои функциональные обязанности, всегда знать, что именно я должен делать.
8. 8.Сделать карьеру для меня – это не самому стать начальником, а быть таким специалистом, за которым начальники будут охотиться и сами предлагать хорошие деньги.
9. 9.Для меня принципиально важно, чтобы надо мной не было начальников; в работе хочу быть предоставлен самому себе.
10. 10.Готов смириться с относительно меньшими перспективами карьерного роста в обмен на то, что моя работа будет спокойной и стабильной.
11. 11.Я готов работать в режиме резкого изменения загруженности: «то густо, то пусто».
12. 12.Для меня принципиально важно воплощать в жизнь то, что я задумал, пусть даже на это потребуется гораздо больше времени и сил, чем предполагает обычный рабочий день.
13. 13.Я предпочел бы, чтобы не я сам, а работодатель заботился о поиске заказов и о том, как организовать мой труд.
14. 14.Согласен, что содержание и график моей работы могут резко меняться в зависимости от того, какой заказ удалось получить.
15. 15.Я готов вкладывать в развитие дела личные финансовые средства, даже если рискую их потерять.
16. 16.Я готов вести себя в четком соответствии с теми правилами, которые заданы моим работодателем.
17. 17.Я согласен обойтись без постоянной гарантированной зарплаты, а получать деньги лишь за то, что фактически выполнил.
18. 18.Полагаю, что лучше рисковать – «либо заработаю много, либо потеряю всё», – нежели довольствоваться небольшой, но гарантированной зарплатой.
19. 19.Я не желаю заниматься чем-либо, выходящим за рамки моей основной работы.
20. 20.Я готов смириться с тем, что у меня долго вообще не будет заработков, если не удалось найти заказы.
21. 21.Полагаю, что у меня хорошие способности к управлению другими людьми и решению неожиданных проблем.
22. 22.Для меня предпочтительнее работать за гарантированную зарплату, а не подвергать себя рискам, связанным с собственным бизнесом.
23. 23.Готов работать на начальника, но не согласен, чтобы он «монополизировал» меня; пусть лучше у меня будет сразу несколько начальников.
24. 24.Считаю, что иметь собственный бизнес – это важный показатель жизненного успеха человека.

Как оценить результат

Средний балл по каждой шкале (от 0 до 40):

В курсе «Основы предпринимательской деятельности» (лекции, разбор кейсов, защита учебного бизнес-плана, встречи с действующими предпринимателями) участвовали 12 студентов колледжа. Анкета заполнялась до начала и после окончания курса. Подробно разбирается шкала 3 «Предпринимательство» (сумма баллов, 0–40).

1. 1Дизайн: одна группа, два замера у одних и тех же испытуемых → парный (связанный) дизайн. Шкала порядковая, n = 12 → непараметрический критерий Вилкоксона.
2. 2Медиана «до» по шкале «Предпринимательство»: Me = 20,0 балла (Q₂₅ = 17,8; Q₇₅ = 22,3) — средний уровень выраженности (диапазон 17–25). Медиана «после»: Me = 27,5 балла (Q₂₅ = 25,5; Q₇₅ = 30,3) — уровень выше среднего (диапазон 26–34).
3. 3Разности (после − до): +9; +8; +7; +8; +8; +7; +8; +7; +9; +7; +8; +7. Все 12 разностей положительные, нулевых нет, нетипичных сдвигов нет → сумма рангов отрицательных сдвигов T эмп = 0.
4. 4При n = 12 критические значения T крит = 13 (p ≤ 0,05) и T крит = 7 (p ≤ 0,01). Так как T эмп = 0 ≤ 7, рост склонности к предпринимательству значим на уровне p < 0,01 (точное двустороннее p = 0,0005).
5. 5По двум другим шкалам значимых сдвигов нет. «Фриланс»: у одного студента разность нулевая, она отбрасывается, расчёт идёт по n = 11 парам, T эмп = 12 при T крит = 10 — сдвиг незначим, хотя медиана формально перешла границу уровня (25,0 → 26,0). «Наёмный труд»: две нулевые разности, n = 10, T эмп = 14 при T крит = 8 — сдвиг незначим, медиана не изменилась (28,0 → 28,0).