Нарциссический опросник личности (NPI-40) — обработка и онлайн-расчёт
Измеряет выраженность нарциссизма как черты личности в пределах психической нормы — по семи компонентам: авторитетность, демонстративность, превосходство, претензия на особые права, эксплуативность, тщеславие, самодостаточность.
- Полное название
- Нарциссический опросник личности (Narcissistic Personality Inventory, NPI-40)
- Авторы
- R. Raskin, C. S. Hall (1979); факторная структура и ключ — R. Raskin, H. Terry (1988)
- Назначение
- Измеряет выраженность нарциссизма как черты личности в пределах психической нормы — по семи компонентам: авторитетность, демонстративность, превосходство, претензия на особые права, эксплуативность, тщеславие, самодостаточность.
- Контингент
- Подростки от 14–15 лет и взрослые; заполнение занимает 5–10 минут. Инструмент исследовательский, а не клинический: диагноз «нарциссическое расстройство личности» по нему не ставится ни при каком балле.
Нарциссический опросник личности (NPI-40) — самый распространённый в мире инструмент измерения нарциссизма как обычной черты личности. Он состоит из 40 пар утверждений: в каждой паре испытуемый выбирает то, которое лучше описывает его самовосприятие. Один из двух вариантов в каждой паре считается «нарциссическим» и даёт 1 балл. Общий балл меняется от 0 до 40, дополнительно считаются семь шкал — компонентов нарциссизма.
Опросник создан R. Raskin и C. S. Hall в 1979 году на основе описания нарциссического расстройства личности из DSM-III. Однако NPI не является диагностическим инструментом: он был сделан для того, чтобы измерять нарциссизм у здоровых людей, у которых эта черта выражена в разной степени. Первая версия содержала 54 пары, наиболее употребительная сегодня версия из 40 пар опубликована R. Raskin и H. Terry в 1988 году вместе с семикомпонентной факторной структурой, которая и используется как ключ.
В студенческих работах NPI-40 берут, когда нужно измерить грандиозный (явный) нарциссизм — уверенность в собственной исключительности, потребность в восхищении, готовность руководить, ожидание особого отношения. Типичные дипломные темы: связь нарциссизма с самооценкой, с мотивацией достижения, со стилями общения и конфликтного поведения, с активностью в социальных сетях, с выбором профессии; сравнение групп (руководители и специалисты, спортсмены и неспортсмены, студенты разных факультетов).
Важное ограничение: NPI-40 хорошо «видит» грандиозный нарциссизм и плохо — уязвимый (сензитивный), при котором за фасадом самокритики и тревожности стоит та же потребность в признании. Человек с уязвимым нарциссизмом может получить по NPI средний или даже низкий балл. Если тема работы про уязвимый полюс, опросник нужно дополнять другими инструментами.
Формат вынужденного выбора («а или б») даёт дихотомические ответы — 0 или 1 балл за пункт. Это делает шкалы короткими и порядковыми, поэтому в статистической обработке уместны ранговые (непараметрические) критерии, а описывать группу лучше медианой и квартилями.
Онлайн-расчёт и генерация данных
БесплатноПройдите тест для себя и узнайте свой результат — или обработайте данные группы для диплома: таблица, график и выгрузка в Word.
Шаг 1. Что вам нужно?
Шкалы методики
Авторитетность
Убеждённость в природной способности вести за собой и влиять на людей, готовность брать на себя роль лидера и принимать решения за группу. Наиболее «адаптивный» компонент нарциссизма: он чаще других связан с реальной управленческой успешностью.
пункты 1, 8, 10, 11, 12, 32, 33, 36 (8 пунктов, максимум 8 баллов)
Демонстративность
Потребность быть на виду, в центре внимания, производить впечатление. Предсказывает интерес к публичным ролям и профессиям; сама по себе не означает поверхностности.
пункты 2, 3, 7, 20, 28, 30, 38 (7 пунктов, максимум 7 баллов)
Превосходство
Ощущение собственной исключительности, принципиального отличия от «обычных» людей. Внешне может не проявляться высокомерием, оставаясь установкой самовосприятия.
пункты 4, 9, 26, 37, 40 (5 пунктов, максимум 5 баллов)
Претензия на особые права
Убеждённость, что заслуживаешь особого отношения, уважения и преференций. Когда ожидание не оправдывается, возникает раздражение и ощущение несправедливости.
пункты 5, 14, 18, 24, 25, 27 (6 пунктов, максимум 6 баллов)
Эксплуативность
Готовность использовать других людей как средство достижения своих целей, уверенность в умении убеждать и «читать» людей. Самый проблемный для отношений компонент.
пункты 6, 13, 16, 23, 35 (5 пунктов, максимум 5 баллов)
Тщеславие
Гордость собственной внешностью и телом, восприятие внешнего образа как значимой части идентичности. Самая короткая шкала опросника.
пункты 15, 19, 29 (3 пункта, максимум 3 балла)
Самодостаточность
Независимость самооценки от чужих мнений, опора на собственное суждение, отрицание потребности в помощи. При умеренной выраженности — ресурс устойчивости, при очень высокой — блокировка полезной обратной связи.
пункты 17, 21, 22, 31, 34, 39 (6 пунктов, максимум 6 баллов)
Общий балл нарциссизма
Суммарная выраженность грандиозного нарциссизма. Основной показатель, для которого опубликованы нормативные данные; семь шкал раскрывают, за счёт чего этот балл сложился.
все 40 пунктов (максимум 40 баллов)
Полный текст методики
Внимательно прочитайте каждую пару утверждений и в каждой паре выберите то, которое лучше описывает ваше восприятие себя. Выбрать нужно ровно одно утверждение из двух, даже если ни одно не подходит вам полностью: отметьте то, которое ближе. Правильных и неправильных ответов нет, отвечайте так, как есть на самом деле, а не так, как «следовало бы».
Шкала ответов: а / б (выбрать одно утверждение из пары)
- 1.а) У меня природный талант влиять на людей. ИЛИ б) У меня не очень получается влиять на людей.
- 2.а) Скромность мне не идёт. ИЛИ б) По существу, я скромный человек.
- 3.а) Я сделаю всё что угодно на спор. ИЛИ б) Я склонен быть довольно осторожным человеком.
- 4.а) Когда люди делают мне комплименты, мне иногда становится неловко. ИЛИ б) Я знаю, что я хороший, потому что все то и дело мне об этом говорят.
- 5.а) Мысль о том, чтобы править миром, приводит меня в ужас. ИЛИ б) Если бы я правил миром, он был бы гораздо лучшим местом.
- 6.а) Обычно я могу выкрутиться в любой ситуации. ИЛИ б) Я стараюсь отвечать за последствия своего поведения.
- 7.а) Я предпочитаю смешиваться с толпой. ИЛИ б) Мне нравится быть в центре внимания.
- 8.а) Я добьюсь успеха. ИЛИ б) Я не очень беспокоюсь об успехе.
- 9.а) Я не лучше и не хуже, чем большинство людей. ИЛИ б) Я думаю, что я особенный человек.
- 10.а) Я не уверен, что из меня получился бы хороший лидер. ИЛИ б) Я вижу себя хорошим лидером.
- 11.а) Я уверен в себе. ИЛИ б) Я бы хотел быть более уверенным в себе.
- 12.а) Мне нравится обладать властью над людьми. ИЛИ б) Я не против следовать за другими.
- 13.а) Мне легко манипулировать людьми. ИЛИ б) Мне не нравится, когда оказывается, что я манипулирую людьми.
- 14.а) Я настаиваю на том, чтобы получать должное уважение. ИЛИ б) Обычно я получаю то уважение, которого я заслуживаю.
- 15.а) Я не особенно люблю демонстрировать своё тело. ИЛИ б) Мне нравится демонстрировать своё тело.
- 16.а) Я могу читать человека, словно книгу. ИЛИ б) Людей иногда трудно понять.
- 17.а) Если я чувствую себя компетентным, то я готов брать на себя ответственность за принятие решений. ИЛИ б) Я люблю брать на себя ответственность за принятие решений.
- 18.а) Я просто хочу быть счастливым в разумных пределах. ИЛИ б) Я хочу в мире что-то из себя представлять.
- 19.а) В моём теле нет ничего особенного. ИЛИ б) Я люблю смотреть на своё тело.
- 20.а) Я стараюсь не выставлять себя напоказ. ИЛИ б) Я склонен выставлять себя напоказ, если есть такая возможность.
- 21.а) Я всегда знаю, что я делаю. ИЛИ б) Иногда я сам не уверен, зачем я что-то делаю.
- 22.а) Мне иногда приходится зависеть от людей, чтобы получить результат. ИЛИ б) Я редко когда завишу от кого-то другого, чтобы получить результат.
- 23.а) Иногда я рассказываю хорошие истории. ИЛИ б) Всем нравится слушать мои истории.
- 24.а) Я многого ожидаю от других людей. ИЛИ б) Мне нравится что-то делать для других людей.
- 25.а) Я никогда не удовлетворюсь, пока не получу всё, чего я заслуживаю. ИЛИ б) Я удовлетворяюсь тем, что получаю.
- 26.а) От комплиментов я чувствую себя неловко. ИЛИ б) Мне нравится, когда мне делают комплименты.
- 27.а) У меня сильное стремление к власти. ИЛИ б) Власть ради самой власти меня не интересует.
- 28.а) Меня не волнуют новые моды и увлечения. ИЛИ б) Мне нравится быть источником новых мод и увлечений.
- 29.а) Мне нравится смотреть на себя в зеркало. ИЛИ б) Мне не очень интересно смотреть на себя в зеркало.
- 30.а) Мне на самом деле нравится быть в центре внимания. ИЛИ б) Я чувствую себя некомфортно, находясь в центре внимания.
- 31.а) Я могу жить так, как я хочу. ИЛИ б) Люди не всегда могут жить так, как они хотят.
- 32.а) Обладание авторитетом не имеет большого значения для меня. ИЛИ б) Люди, похоже, всегда признают мой авторитет.
- 33.а) Я бы предпочёл быть лидером. ИЛИ б) Для меня нет большой разницы, лидер я или нет.
- 34.а) Я собираюсь стать великим человеком. ИЛИ б) Я надеюсь, что я буду успешен.
- 35.а) Люди иногда верят тому, что я им говорю. ИЛИ б) Я могу заставить любого поверить во всё, во что захочу.
- 36.а) Я прирождённый лидер. ИЛИ б) Лидерство – это качество, на развитие которого требуется длительное время.
- 37.а) Я хочу, чтобы кто-нибудь когда-нибудь написал мою биографию. ИЛИ б) Мне не нравится когда люди лезут в мою жизнь по какой бы то ни было причине.
- 38.а) Я расстраиваюсь, когда люди не замечают, как я выгляжу, когда выхожу на публику. ИЛИ б) Я не против того, чтобы смешаться с толпой, когда я выхожу на публику.
- 39.а) Я более способный, нежели другие люди. ИЛИ б) Мне есть много чему поучиться у других людей.
- 40.а) Я во многом такой же, как и все. ИЛИ б) Я экстраординарная личность.
Ключи: как обрабатываются ответы
- 1В каждой из 40 пар испытуемый выбирает один вариант — «а» или «б». Пропусков быть не должно: инструкция требует выбрать то утверждение, которое ближе, даже если не подходит ни одно.
- 2За выбор «нарциссического» варианта начисляется 1 балл, за выбор второго варианта — 0 баллов. Какой именно вариант в каждом пункте считается нарциссическим, показано в таблице ключа ниже (раздел «Ключ: какой вариант ответа засчитывается»).
- 3Общий балл — сумма всех начисленных баллов по 40 пунктам, от 0 до 40.
- 4Авторитетность — сумма баллов по пунктам 1, 8, 10, 11, 12, 32, 33, 36 (0–8).
- 5Демонстративность — сумма баллов по пунктам 2, 3, 7, 20, 28, 30, 38 (0–7).
- 6Превосходство — сумма баллов по пунктам 4, 9, 26, 37, 40 (0–5).
- 7Претензия на особые права — сумма баллов по пунктам 5, 14, 18, 24, 25, 27 (0–6).
- 8Эксплуативность — сумма баллов по пунктам 6, 13, 16, 23, 35 (0–5).
- 9Тщеславие — сумма баллов по пунктам 15, 19, 29 (0–3).
- 10Самодостаточность — сумма баллов по пунктам 17, 21, 22, 31, 34, 39 (0–6).
- 11Обратных (реверсивных) пунктов в привычном смысле в NPI нет: «обратность» уже заложена в том, какой из двух вариантов пары засчитывается.
- 12Для сравнения шкал между собой сырой балл переводят в процент от максимума своей шкалы: (сырой балл ÷ число пунктов шкалы) × 100 %. Без этого шага 3 балла по «Тщеславию» (максимум 3) и 3 балла по «Авторитетности» (максимум 8) выглядят одинаковыми, хотя означают совершенно разное.
Как оценить результат
Средний балл по каждой шкале (от 0 до 100):
0–20 % (общий балл 0–8 из 40)
Низкий уровень
21–37 % (9–15 баллов)
Ниже среднего
38–55 % (16–22 балла)
Выше среднего
56–100 % (23–40 баллов)
Высокий уровень
Как обрабатывать математически
Единица измерения
% от максимума шкалы (сырой балл ÷ число пунктов)
Тип шкалы
Порядковая → ранговые методы
Как описывать
Медиана и квартили (Me, Q1–Q3)
Основные критерии
Манна-Уитни / Вилкоксона
Ответ на пункт NPI-40 даёт всего 0 или 1 балл, а сами шкалы короткие (от 3 до 8 пунктов). Такие суммы образуют порядковую шкалу с небольшим числом градаций, распределение обычно отличается от нормального, поэтому корректны непараметрические (ранговые) критерии, а не t-критерий Стьюдента. Именно ранговых методов ожидает научный руководитель. Если по критерию Шапиро-Уилка распределение общего балла всё-таки не отличается от нормального и выборка достаточно велика, параметрические критерии допустимы — но это нужно показать расчётом, а не предполагать.
Пошаговый план расчёта
- 1По ключу подсчитайте сырые баллы: 1 балл за каждый выбранный «нарциссический» вариант. Считаются семь шкал и общий балл (0–40).
- 2Приведите баллы каждой шкалы к проценту от её максимума: (сырой балл ÷ число пунктов шкалы) × 100 %. Максимумы: авторитетность — 8, демонстративность — 7, превосходство — 5, особые права — 6, эксплуативность — 5, тщеславие — 3, самодостаточность — 6, общий балл — 40.
- 3Опишите выборку: медиана и квартили (Me, Q1–Q3) по каждой шкале, доля испытуемых в каждом уровне.
- 4Проверьте распределение критерием Шапиро-Уилка — это обоснует выбор непараметрических критериев.
- 5Выберите критерий по дизайну исследования (таблица ниже) и оцените значимость (p < 0,05).
Какой критерий выбрать
Пример обработки результатов
Сравнивали выраженность нарциссизма (общий балл NPI-40, переведённый в проценты от максимума) в двух независимых группах: руководители среднего звена (9 человек) и специалисты без подчинённых (9 человек). Нужно проверить, различается ли уровень нарциссизма между группами.
До: 55 48 63 41 58 50 68 45 53
После: 33 28 40 25 35 30 43 23 38
- 1По ключу подсчитали общий балл NPI-40 у каждого испытуемого и перевели его в процент от максимума: (сырой балл ÷ 40) × 100 %.
- 2Данные порядковые, группы независимые (разные люди), выборки малые → выбрали критерий Манна-Уитни.
- 3Проранжировали все 18 значений от меньшего к большему, посчитали суммы рангов: у руководителей ΣR = 125, у специалистов ΣR = 46.
- 4Посчитали U по обеим группам: U₁ = 9 · 9 + 9 · 10 ÷ 2 − 125 = 1; U₂ = 9 · 9 + 9 · 10 ÷ 2 − 46 = 80. За эмпирическое взяли меньшее: U эмп = 1.
- 5Сравнили U эмп с U критическим для n₁ = n₂ = 9: U крит = 21 при p = 0,05 и U крит = 14 при p = 0,01.
Как оформить это в дипломе
В таблице 1 представлены медиана и квартили общего балла NPI-40 в двух группах и результат критерия Манна-Уитни.
Таблица 1 — Общий балл NPI-40 (% от максимума) у руководителей и специалистов (n₁ = n₂ = 9)
| Группа | Q₂₅ | Me | Q₇₅ | U эмп | U крит | p |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Руководители | 46,5 | 53,0 | 60,5 | 1 | 14 | < 0,01 |
| Специалисты | 26,5 | 33,0 | 39,0 | — | — | — |
На рисунке 1 графически представлен профиль семи шкал NPI-40 и общего балла в двух группах (медианные значения, % от максимума шкалы).
Рисунок 1 — Профиль шкал NPI-40 у руководителей и специалистов (Me, % от максимума шкалы)
Профиль руководителей выше по всем шкалам, кроме «Тщеславия», и сильнее всего группы расходятся по «Авторитетности» (63 % против 25 %) и «Претензии на особые права» (50 % против 17 %). Наименьшая разница — по «Тщеславию» (33 % против 33 %): выраженность этого компонента в обеих группах одинакова. Медиана общего балла у руководителей составила 53 %, у специалистов — 33 %.
Различия между группами оценивались непараметрическим критерием Манна-Уитни (показатель порядковый, группы независимые, объём выборок мал). U эмп = 1 при U крит = 21 (p = 0,05) и U крит = 14 (p = 0,01) для n₁ = n₂ = 9. Поскольку U эмп ≤ U крит (1 ≤ 14), различия между группами статистически значимы на уровне p < 0,01.
Вывод
Уровень нарциссизма у руководителей значимо выше, чем у специалистов без подчинённых (Me 53 % против 33 %; U эмп = 1 ≤ U крит = 14, p < 0,01), причём различие обеспечено прежде всего шкалами «Авторитетность» и «Претензия на особые права».
Ключ: какой вариант ответа засчитывается
1 балл начисляется за выбор варианта, указанного во втором столбце. Выбор второго варианта пары даёт 0 баллов. Третий столбец показывает, в какую шкалу идёт этот балл; в общий балл идут все 40 пунктов.
Ключ NPI-40 по номерам пунктов (Raskin, Terry, 1988)
| № пункта | Балл даёт вариант | Шкала |
|---|---|---|
| 1 | а | Авторитетность |
| 2 | а | Демонстративность |
| 3 | а | Демонстративность |
| 4 | б | Превосходство |
| 5 | б | Претензия на особые права |
| 6 | а | Эксплуативность |
| 7 | б | Демонстративность |
| 8 | а | Авторитетность |
| 9 | б | Превосходство |
| 10 | б | Авторитетность |
| 11 | а | Авторитетность |
| 12 | а | Авторитетность |
| 13 | а | Эксплуативность |
| 14 | а | Претензия на особые права |
| 15 | б | Тщеславие |
| 16 | а | Эксплуативность |
| 17 | б | Самодостаточность |
| 18 | б | Претензия на особые права |
| 19 | б | Тщеславие |
| 20 | б | Демонстративность |
| 21 | а | Самодостаточность |
| 22 | б | Самодостаточность |
| 23 | б | Эксплуативность |
| 24 | а | Претензия на особые права |
| 25 | а | Претензия на особые права |
| 26 | б | Превосходство |
| 27 | а | Претензия на особые права |
| 28 | б | Демонстративность |
| 29 | а | Тщеславие |
| 30 | а | Демонстративность |
| 31 | а | Самодостаточность |
| 32 | б | Авторитетность |
| 33 | а | Авторитетность |
| 34 | а | Самодостаточность |
| 35 | б | Эксплуативность |
| 36 | а | Авторитетность |
| 37 | а | Превосходство |
| 38 | а | Демонстративность |
| 39 | а | Самодостаточность |
| 40 | б | Превосходство |
Ключ приведён по семикомпонентной модели Raskin и Terry (1988) — той же, что используется в подавляющем большинстве публикаций с NPI-40. Существуют и другие факторные решения (Emmons, 1984 — 4 фактора; Kubarych и соавт., 2004 — 3 фактора; Ackerman и соавт., 2011 — 3 фактора), они дают другое распределение пунктов по шкалам, но общий балл во всех решениях считается одинаково.
Нормы и уровни выраженности
Авторы опросника не публиковали отдельных нормативных таблиц по каждой из семи шкал — нормативные данные существуют для общего балла. По четырём независимым выборкам общей численностью 1006 человек (Jauk и соавт., 2017) средний общий балл NPI-40 составил от 13,2 до 16,1 при стандартном отклонении 6,6–6,8. То есть типичный результат — примерно треть от максимума, а границы «низкий / высокий» разумно проводить по M ± SD.
Границы ниже получены из этого распределения и выражены и в сырых баллах, и в процентах от максимума — во втором виде их можно применять к любой из семи шкал. Такое перенесение границ на субшкалы — редакционное упрощение StatBlank, а не авторская норма, и в описании методики его нужно оговорить.
Уровни выраженности нарциссизма по NPI-40
| Уровень | Общий балл (из 40) | % от максимума шкалы | Как читать |
|---|---|---|---|
| Низкий | 0–8 | 0–20 % | Скромность в самопрезентации, ориентация на других, невысокая потребность в особом признании |
| Ниже среднего | 9–15 | 21–37 % | Нарциссические черты присутствуют, но не определяют поведение; наиболее частый результат |
| Выше среднего | 16–22 | 38–55 % | Заметная уверенность в себе, лидерские амбиции, потребность в признании; часто у руководителей и публичных профессий |
| Высокий | 23–40 | 56–100 % | Выраженный грандиозный нарциссизм; требует анализа профиля — за счёт каких именно шкал сложился балл |
Ни один балл сам по себе не означает нарциссического расстройства личности. NPI-40 измеряет черту у здоровых людей; клинический вывод делается только по результатам структурированного интервью и оценки функциональных нарушений специалистом.
Соответствие шкал оригинальным названиям факторов
В англоязычных публикациях шкалы называются иначе; таблица нужна, чтобы правильно сослаться на первоисточник и сопоставить свои данные с зарубежными исследованиями.
Русские и оригинальные названия семи шкал NPI-40
| Название на StatBlank | Оригинальное название (Raskin, Terry, 1988) | Число пунктов |
|---|---|---|
| Авторитетность | Authority | 8 |
| Демонстративность | Exhibitionism | 7 |
| Превосходство | Superiority | 5 |
| Претензия на особые права | Entitlement | 6 |
| Эксплуативность | Exploitativeness | 5 |
| Тщеславие | Vanity | 3 |
| Самодостаточность | Self-Sufficiency | 6 |
В русскоязычной литературе встречаются и другие переводы: Authority — «лидерство, авторитетность»; Exhibitionism — «самолюбование», «эксгибиционизм»; Entitlement — «право на привилегии», «притязание»; Exploitativeness — «эксплуататорство», «использование».
Что обязательно оговорить в дипломной работе
- NPI-40 не ставит диагноз. Формулировки вида «у 12 % испытуемых выявлено нарциссическое расстройство личности» — методологическая ошибка. Корректно: «высокий уровень выраженности нарциссических черт».
- Опросник видит только грандиозный нарциссизм. Уязвимый (сензитивный) нарциссизм с высокой обидчивостью и самокритикой даёт по NPI средний или низкий балл. Если тема работы про этот полюс, нужен второй инструмент.
- Использован рабочий перевод, а не сертифицированная русскоязычная адаптация 40-пунктовой формы. Это надо написать прямо в разделе «Методы исследования» и включить в ограничения работы.
- Культурная специфика. Опросник создан в американском контексте, где подчёркивание своих достоинств социально приемлемо. В культурах с выраженной нормой скромности баллы могут систематически занижаться.
- Смысл имеет профиль, а не только сумма. Два человека с одинаковым общим баллом могут иметь противоположные профили: один набрал за счёт авторитетности и самодостаточности (социально продуктивный вариант), другой — за счёт эксплуативности и претензии на особые права (конфликтогенный вариант).
- Социальная желательность. Формат вынужденного выбора её снижает, но не устраняет. При очной групповой диагностике полезно добавить шкалу лжи из другой методики батареи.
Родственные методики и с чем сочетать в батарее
- «Нарциссический опросник личности» в адаптации О. А. Шамшиковой и Н. М. Клепиковой (2010) — 37 утверждений, четыре шкалы (самовосхищение и самолюбование; лидерство и авторитетность; использование и притязание; превосходство и надменность), тестовые нормы в стенайнах отдельно для мужчин и женщин на выборке 371 человек. Единственная стандартизованная в России версия NPI, но ключ (какие пункты в какую шкалу входят) авторами не опубликован, поэтому воспроизвести расчёт по открытым источникам нельзя — методику берут по авторскому руководству.
- «Нарциссические черты личности» (НЧЛ) О. А. Шамшиковой и Н. М. Клепиковой — отечественный опросник, измеряет конфигурации нарциссических черт в пределах психической нормы; часто ставится в батарею рядом с NPI.
- «Шкала сензитивного нарциссизма» (HSNS) Х. М. Хендин и Дж. М. Чик в адаптации С. Б. Нестеровой (2017) — для уязвимого полюса нарциссизма, которого NPI не улавливает.
- [Тёмная дюжина (Dirty Dozen)](/metodiki/temnaya-triada-dirty-dozen) — краткая методика на 12 пунктов, где нарциссизм измеряется одной шкалой из четырёх пунктов вместе с макиавеллизмом и психопатией. Удобна, когда нарциссизм в работе не основной конструкт.
- Сокращённые версии NPI — NPI-16 (D. Ames, P. Rose, C. P. Anderson, 2006) на 16 пар утверждений и NPI-13. Заполняются за 2–3 минуты, но семи шкал не дают: измеряется только общий уровень нарциссизма. Берут их тогда, когда нарциссизм в работе — один показатель из большой батареи.
- [Шкала светлой триады (LTS)](/metodiki/shkala-svetloy-triady-lts) — содержательный противовес тёмной триады; берётся в пару, когда нужно показать оба полюса отношения к другому человеку.