Индекс прекарности Дёмина — онлайн-расчёт

Пожалуйста, в каждом вопросе выберите подходящий Вам вариант ответа.

Шкала ответов: В вопросах 2–13 цифра перед вариантом ответа — его балл (1–3); в вопросе 1 варианты идут от постоянной занятости к случайной.

1. 1.Сейчас моя основная занятость: а) работаю на постоянной основе полный рабочий день; б) мой контракт (договор) имеет фиксированную дату окончания через один-три года; в) у меня временная (менее одного года) работа, укажите, на сколько месяцев она рассчитана; г) моя занятость носит случайный, краткосрочный характер, укажите длительность в днях; д) другое (напишите).
2. 2.Знаете ли Вы место (организацию, работодателя), на котором рассчитываете работать через год?1 — знаю2 — есть некоторые предположения3 — ничего определённого сказать не могу
3. 3.Насколько вероятно сокращение общего количества часов оплачиваемой работы в ближайшие шесть месяцев?1 — это вряд ли произойдёт2 — есть определённая вероятность3 — это очень вероятно
4. 4.За последние 12 месяцев как менялся Ваш доход от месяца к месяцу?3 — сильно менялся2 — были колебания дохода1 — практически не менялся
5. 5.Насколько вероятны проблемы с Вашим доходом в течение следующих 12 месяцев?3 — это очень вероятно2 — есть определённая вероятность1 — это маловероятно
6. 6.Как часто менялся график (расписание) Вашей работы в последние месяцы?3 — часто2 — время от времени менялся1 — практически не менялся
7. 7.С Вашей точки зрения, каким будет график (расписание) Вашей работы через несколько месяцев?1 — достаточно стабильным2 — возможны изменения в графике3 — непредсказуемым
8. 8.Отношение к Вам со стороны нынешнего работодателя:1 — справедливое, уважительное2 — в чём-то справедливое, в чём-то — несправедливое3 — несправедливое, унижающее
9. 9.Каким Вы видите отношение к Вам со стороны нынешнего или другого работодателя через год?1 — справедливым, уважительным2 — в чём-то будет справедливым, в чём-то — несправедливым3 — несправедливым, унижающим
10. 10.Сейчас есть ли у Вас возможность использовать больничный лист, отпуск?1 — безусловно, есть2 — есть, но этого нужно добиваться3 — это окажет негативное влияние на мою нынешнюю работу
11. 11.С Вашей точки зрения, сможете ли Вы в дальнейшей работе рассчитывать на больничные листы, отпуск?1 — да, смогу2 — нужно будет приложить усилия, чтобы добиться этого3 — вряд ли смогу
12. 12.Есть ли у Вас возможность получать новые профессиональные знания и навыки в рамках Вашей нынешней трудовой деятельности?1 — получаю в достаточно большом объёме2 — получаю в незначительном объёме3 — практически не получаю
13. 13.Как Вы думаете, будет ли у Вас через год такая возможность?1 — думаю, что будет2 — трудно сказать, будет или не будет такая возможность3 — маловероятно

10 работников, до этого занятых случайными подработками, перевели на трудовые договоры. До перевода и через шесть месяцев после него они заполнили Индекс прекарности. Данные условные: пример показывает порядок оформления.

1. 1Дизайн: одна группа, два замера у одних и тех же людей, то есть связанные выборки. Показатель — сумма баллов, порядковая шкала, n = 10, поэтому берём критерий Вилкоксона.
2. 2Медианы: «до» — ряд 20; 22; 23; 24; 25; 26; 27; 28; 29; 31, Me = 25,5; «после» — ряд 18; 19; 20; 21; 22; 22; 23; 24; 25; 27, Me = 22,0.
3. 3Разности (после − до): −5; −3; −4; −2; −3; −5; −1; −3; −5; −3. Положительных сдвигов нет, отрицательных 10.
4. 4Ранжируем модули разностей (равным разностям — средний ранг): 1 → 1; 2 → 2; 3 (четыре раза) → 4,5; 4 → 7; 5 (три раза) → 9. Сумма рангов редкого знака (положительного): T эмп = 0.
5. 5При n = 10 критические значения T крит = 8 (p ≤ 0,05) и 3 (p ≤ 0,01). Так как T эмп = 0 ≤ 3, снижение прекарности значимо (p < 0,01).