StatBlank

Житейские диалоги — методика Г. Л. Бардиер: обработка и онлайн-расчёт

Определение уровня толерантности–интолерантности личности через выбор варианта реакции в 21 бытовой диалоговой ситуации.

Полное название
Проективная методика «Житейские диалоги» (ЖД)
Авторы
Г. Л. Бардиер, 2005
Назначение
Определение уровня толерантности–интолерантности личности через выбор варианта реакции в 21 бытовой диалоговой ситуации.

Методика «Житейские диалоги» содержит 21 незаконченный диалог из повседневной жизни — в школе, семье, на работе, в транспорте, магазине, у телевизора. Каждый диалог обрывается на реплике одного из героев, и испытуемому предлагается закончить её, выбрав один из трёх готовых вариантов — «а», «б» или «в» (либо, в редких случаях, вписать свой ответ под буквой «г»). По ключу ответы «а» относятся к открытой интолерантности, «б» — к скрытой интолерантности, «в» — к толерантности; итог — профиль из трёх чисел, дающих в сумме 21.

Проективная методика «Житейские диалоги» разработана Г. Л. Бардиер на основе реальных бытовых ситуаций и реальных, зафиксированных автором, человеческих реакций на них. Цель методики — определить уровень толерантности–интолерантности личности не через прямые декларативные утверждения («я толерантен к…»), а через выбор реакции в узнаваемой житейской сцене, что снижает социальную желательность ответов.

Методику можно использовать как исследовательскую (сравнение групп или сдвига «до/после» по числу выборов каждого типа), как обучающую (тренинговую) — диалоги хорошо запускают групповую дискуссию о толерантности, взаимопонимании и неконфликтных способах разрешения бытовых противоречий, и как консультативную — для прояснения позиции консультируемого в ситуациях, ассоциативно близких к тем, что его тревожат. В организационном консультировании методика удобна при первом знакомстве с коллективом: помогает выявить проблемные зоны в организационной культуре и жизненные установки персонала.

Опыт апробации методики на разных группах испытуемых в 2004 году позволил проверить её на надёжность и валидность. В качественном (не только количественном) режиме методику ЖД можно рассматривать как основу для полустандартизованного интервью или гайда фокус-группы: сами диалоги — готовый стимульный материал для обсуждения.

В дипломных и курсовых работах методику применяют для сравнения выраженности толерантности/интолерантности между группами (например, студенты разных направлений подготовки, сотрудники с разным стажем) и для оценки эффекта тренингов толерантности и межкультурной коммуникации («до/после»). Дополнительно 21 диалог сгруппирован автором в 10 видов толерантности–интолерантности (межэтническая, гендерная, политическая и др. — см. таблицу ниже), что даёт материал для качественного анализа профиля конкретного человека или группы.

Онлайн-расчёт и генерация данных

Бесплатно

Пройдите тест для себя и узнайте свой результат — или обработайте данные группы для диплома: таблица, график и выгрузка в Word.

Шаг 1. Что вам нужно?

Шкалы методики

Открытая интолерантность

Прямое, неприкрытое проявление нетерпимости: агрессивная, обвиняющая или пренебрежительная реакция на героя диалога, отличающегося от говорящего.

число ответов «а» (0–21)

Скрытая интолерантность

Нетерпимость, замаскированная под нейтральную или рассудительную реплику: снисходительность, дистанцирование, уклонение от прямой поддержки без явной агрессии.

число ответов «б» (0–21)

Толерантность

Уважительное, принимающее отношение к иной точке зрения, стремление понять другого и найти неконфликтный выход из ситуации.

число ответов «в» (0–21)

Полный текст методики

Просим вас продолжить начатые диалоги, поставив себя на место одного из героев описанной ситуации и выбрав один ответ из числа трёх предлагаемых: «а», «б» или «в» (если предложенные варианты ответов вам совсем не подходят, запишите свой вариант, обозначив его буквой «г», но старайтесь делать это как можно реже).

Шкала ответов: В каждом диалоге выберите один ответ — «а», «б» или «в».

  1. 1.Диалог 1. В школе. Учитель: «Дети, как вы думаете, кто такой „козёл отпущения“, кого и почему так называют?» Ученик А.: «„Козёл отпущения“это наш одноклассник Гоша. Потому что он самый бедный в классе. И одежда на нём старая и поношенная». Ученик Б.: а) и сидеть с ним за одной партой в классе никто не захочет; б) наверное, и родители его тоже бедные; в) Гоша хороший: он добрый и умный.
  2. 2.Диалог 2. В семье. Папа: «Разве могут дети сами принимать ответственные решения? Они ведь ещё ничего в жизни не смыслят!» Сын: «Но я могу. Я уже решил, что музыкой заниматься больше не буду. Мне больше нравится сидеть дома и смотреть телевизор». Мама: а) ты что, хочешь окончательно опозорить нашего папу? б) придёт времяи ты сам всё поймёшь и ещё нам спасибо скажешь; в) если это твоё ответственное решение, то давай поговорим о том, насколько оно перспективно.
  3. 3.Диалог 3. В студенческой столовой. Студент С.: «В деканате сказали, что скоро к нам группа американцев приезжает. Будут учиться вместе с нами целый семестр». Студент Д.: «Вот и отлично. Раз приехали, пусть нас английскому языку учат. Должна же быть от них польза какая-то!» Студентка Е.: а) точно, мне как раз надо перевод скоро сдавать; б) насчёт пользы надо подумать; в) а мне кажется, что они, приехав к нам, сами будут решать, на каком языке с нами разговариватьна английском или на русском.
  4. 4.Диалог 4. При поступлении на работу. Секретарь: «Оставьте, пожалуйста, информацию о себе, мы вам позвоним. Только не забудьте указать свою национальность и место рождения. Для нас это очень важно». Сотрудник: «Понимаете, мы заботимся об имидже фирмы и поэтому вынуждены людям некоторых непопулярных национальностей сразу отказывать». Кандидат: а) я вижуу вас серьёзная фирма, мне нравится ваш подход к делу; б) а можно уточнить, какие национальности вы считаете непопулярными; в) не понимаю, вы это говорите серьёзно?
  5. 5.Диалог 5. В магазине бытовой техники. Покупательница: «Пожалуйста, объясните мне, как работает этот прибор». Продавец-консультант: «Читайте инструкцию, там всё понятно написано. Если, конечно, женщины вообще способны что-то до конца дочитать». Покупатель: а) вот именно, читайте, читайте, читайте; б) давайте я прочитаю и вам объясню; в) но есть люди, которые любят, когда им объясняют.
  6. 6.Диалог 6. На выборах. Избиратель Ж.: «Скажите, где я могу получить полную информацию о кандидатах и их программах?» Избиратель З.: «Даже и не пытайся! Пишут одноа делают другое. Никому из них нельзя верить!» Избиратель И.: а) если и ходить на выборы, то чтобы проголосовать «против всех»!; б) сами выбираем
  7. 7.Диалог 7. У телевизора. Телезрительница К.: «Не понимаю, о чём думают эти политики. Вот говорят о повышении пенсий, а сами только цены повышать могут. Опять яйца в магазине подорожали». Телезритель Л.: а) удивительно, что только яйца; б) на то они и политики, чтобы обещать; в) это временные трудности, политикадело сложное.
  8. 8.Диалог 8. На даче. Дачница М.: «Вчера по телевизору опять проповедник выступал. Красиво говорил. И всё правильно. Миссионер какой-то». Дачник Н.: а) в церковь православную ходить надо, а не миссионеров слушать; б) вот именно, что «какой-то»; в) у каждого своя правда.
  9. 9.Диалог 9. В электричке. Пассажирка О.: «Полный беспредел! Куда смотрит милиция? Сиденья все изрезаны, на стенах в тамбуре нарисована свастика!» Пассажир П.: «Это всё скинхеды. Прямо фашисты какие-то. И нет на них никакой управы». Пассажир Р.: а) будь моя волявсех бы их за решётку посадил; б) вы правы, плохо работает милиция; в) насилием насилие не искоренишь.
  10. 10.Диалог 10. В Эрмитаже. Посетитель С.: «Да, тема любви и предательства волнует многих художников». Посетитель Т.: «К сожалению, в жизни предательства намного больше, чем любви». Посетитель У.: а) это потому, что не все предатели получают по заслугам, а надо бы; б) предатели и подлецыэто жалкие, ничтожные люди; в) не судите
  11. 11.Диалог 11. В метро. Старушка: «Молодой человек, вы разве не знаете, что в метро рюкзак надо снимать, он мешает пассажирам! Особенно в час пик». Молодой человек: а) зато вы одна всё знаете и всем указываете, когда не просят; б) вы, бабуля, в час пик мешаете не меньше, чем мой рюкзак; в) мне и самому этот рюкзак мешает, куда же мне его поставить?
  12. 12.Диалог 12. В парикмахерской. Дама Ф.: «Как я опаздываю! У меня дома муж некормленый! Мужчина же всё-таки». Дама Х.: а) так ему и надо, голод только закаляет мужской характер; б) странно, что вы не о детях в первую очередь думаете; в) да он уже давно, наверное, себе что-то приготовил и поел, если голоден.
  13. 13.Диалог 13. На сеансе у психолога. Пациент: «Меня беспокоят мои отношения с окружающими людьми. Я перестаю их понимать». Психолог: «Давайте попытаемся для начала обсудить ваши представления о принципах, которые лежат в основе человеческих взаимоотношений. Можете сейчас мне назвать самый главный из этих принципов?» Пациент: а) каждый за себя, человек человекуволк; б) ты
  14. 14.Диалог 14. В ЖЭУ. Квартиросъёмщик Ц.: «Прошу вас, избавьте меня от этих ужасных соседей-мигрантов. У них не семья, а целый табор. Постоянно к ним какие-то родственники приезжают и живут. Детей не перечесть. Шум, гам, разговаривают громко, всё время что-то готовят на кухне». Официальное лицо: «Но ведь они получили эту площадь по закону. И общественный порядок не нарушают». Квартиросъёмщик Ч.: а) гнать их всех надо из нашего города; б) у нас очень мягкие законы; в) эти люди переехали из своих мест вынужденно и имеют право жить так, как привыкли, если при этом общественный порядок они не нарушают.
  15. 15.Диалог 15. За границей. Турист: «Вы обратили внимание, какие в этой стране люди вежливые и внимательные?» Туристка: а) их бы в наши условиявымерли бы все; б) не знаю, мне вчера на здешнем рынке нахамили, без слов было понятно; в) так хочется побольше узнать и о стране, и о её людях.
  16. 16.Диалог 16. Родительское собрание. Учитель: «Нашей школе предложили ввести новый учебный предметправославие. Хотим с вами посоветоваться, как быть». Родитель: а) всё правильно, был раньше в школе Закон Божий, и всем хорошо было; б) лучше не православие, а шире
  17. 17.Диалог 17. В центре профориентации. Психолог: «Сейчас мы проведём тестирование и узнаем, к каким профессиям у тебя есть склонность». Старшеклассник: а) исключите сразу все непрестижные профессии; б) надеюсь, у меня останется выбор; в) для этого я сюда и пришёл.
  18. 18.Диалог 18. После планёрки. Сотрудник Ш.: «Ну, пронесло. Сегодня у шефа настроение вроде помягче, поигривей». Сотрудник Щ.: а) всех уже давно лихорадит от его настроения; б) мягко стелет, да жёстко спать потом будет; в) просто надо понимать, что он тоже поставлен в какие-то условия.
  19. 19.Диалог 19. В детском саду. Ребёнок Э.: «А я, когда вырасту, стану киллером». Другие дети: «А япредпринимателем, банкиром, президентом, депутатом, модельером, проверяющим, собаководом». Случайно вошедший родитель: а) смотри-ка, маленькие, а хорошо соображают; б) киллером не советую, а всё остальное
  20. 20.Диалог 20. Увольнение. Директор: «У нас намечается сокращение штатов. Надо нескольких сотрудников уволить». Персонал-менеджер: а) есть у нас «балласт»неперспективные, кого не жалко; б) как будем формулировать причину увольнения? в) людям надо дать шанс, иначе они нам перестанут доверять.
  21. 21.Диалог 21. В автомобильной пробке. Водитель маршрутного такси: «Совсем проходу не дают эти „новые русские“ на своих джипах. Паркуются, где хотят, ездят по своим правилам». Пассажир: а) ничего, вот за олигархов уже взялись, скоро и до этих очередь дойдёт; б) деньги есть, права куплены, кто им что скажет? в) кто знает, возможно, они действительно торопятся больше всех.

Ключи: как обрабатываются ответы

  1. 1Испытуемый в каждом из 21 диалога выбирает один вариант завершения реплики — «а», «б» или «в» (свой вариант «г» используется редко и в подсчёт трёх шкал не входит).
  2. 2Ответы «а» суммируются в шкалу «Открытая интолерантность», ответы «б» — в шкалу «Скрытая интолерантность», ответы «в» — в шкалу «Толерантность».
  3. 3Максимум по одной шкале — 21 балл; сумма трёх шкал всегда равна 21 (если не использовался вариант «г») — удобная проверка правильности обработки.
  4. 4Результат записывается профилем из трёх чисел, например ОИ-5, СИ-6, Т-10. Ведущим считается тип с наибольшей суммой; близкие значения двух типов читаются как смешанный профиль.
  5. 5Для качественного анализа те же 21 диалог дополнительно группируются в 10 видов толерантности–интолерантности (межпоколенческая, гендерная, межличностная, межэтническая, межкультурная, межконфессиональная, профессиональная, управленческая, социально-экономическая, политическая) — см. таблицу ниже.

Как оценить результат

Средний балл по каждой шкале (от 0 до 21):

😐

0–4 балла

Тип почти не выражен

🙂

5–9 баллов

Выражен слабо

😊

10–14 баллов

Выражен умеренно

15–21 балл

Выражен ярко (доминирующий)

Как обрабатывать математически

Единица измерения

Число выборов по типу (0–21)

Тип шкалы

Порядковая → ранговые методы

Как описывать

Медиана и квартили (Me, Q1–Q3)

Основные критерии

Вилкоксон / Манна-Уитни / χ²

Число выборов по каждому типу реакции — порядковые данные с узким диапазоном 0–21, к тому же жёстко связанные между собой: три шкалы в сумме всегда дают 21 (методика ипсативная), рост одной шкалы означает снижение суммы двух других. Поэтому применяют непараметрические (ранговые) критерии, а каждую шкалу анализируют отдельно. Если интересует только ведущий тип реакции испытуемого как категория («открытая интолерантность» / «скрытая интолерантность» / «толерантность»), доли групп сравнивают критерием хи-квадрат или угловым преобразованием Фишера.

Пошаговый план расчёта

  1. 1По ключу отнесите каждый выбранный вариант («а» / «б» / «в») к одной из трёх шкал и подсчитайте суммы для каждого испытуемого. Проверьте: сумма трёх шкал = 21 (если не использовался свободный ответ «г»).
  2. 2Сведите данные в таблицу «испытуемые × три шкалы». При желании отдельно разберите ответы по 10 видам толерантности (см. таблицу ниже) — какая сфера жизни вызывает больше интолерантных реакций.
  3. 3Рассчитайте медиану и квартили (Me, Q1–Q3) по каждой шкале, подберите критерий под дизайн исследования и проверьте статистическую значимость сдвига или различий между группами.

Какой критерий выбрать

Пример обработки результатов

8 сотрудников компании прошли методику «Житейские диалоги» до и после однодневного тренинга по толерантности и межкультурной коммуникации. Сравниваем выраженность шкалы «Толерантность».

До:   6 6 6 6 7 7 5 7

После: 12 12 12 12 13 13 11 13

  1. 1Дизайн: одни и те же 8 сотрудников, два замера одного показателя → критерий Вилкоксона для связанных выборок.
  2. 2Медиана толерантности до тренинга: Me = 6 баллов (Q₂₅ = 6; Q₇₅ = 7). После тренинга: Me = 12,5 балла (Q₂₅ = 12; Q₇₅ = 13). Прирост медианы — 6,5 балла.
  3. 3Все 8 сотрудников увеличили число толерантных ответов, отрицательных сдвигов нет → T эмп = 0. При n = 8 T крит = 3 (p < 0,05) и T крит = 0 (p < 0,01). Так как T эмп = 0 ≤ T крит = 3, сдвиг значим при p < 0,05.
  4. 4Контроль обработки: у каждого сотрудника сумма трёх шкал (ОИ + СИ + Т) равна 21 в обоих замерах — значит, ключ применён верно.

Как оформить это в дипломе

В таблице 1 представлены медиана и квартили выраженности толерантности до и после тренинга, а также результат критерия Вилкоксона.

Таблица 1 — Выраженность толерантности по методике ЖД до и после тренинга (n = 8)

ШкалаQ₂₅MeQ₇₅T эмпT критp
Толерантность66703< 0,05

На рисунке 1 графически представлен средний профиль реакции (открытая интолерантность — скрытая интолерантность — толерантность) до и после тренинга.

010,52183,5Открытая интолерантностьОткрытая интолерантность6,755,25Скрытая интолерантностьСкрытая интолерантность6,2512,25ТолерантностьТолерантностьЧисло выборов (0–21)Типы реакции в диалогеДоПосле

Рисунок 1 — Средний профиль реакции по методике «Житейские диалоги» до и после тренинга по толерантности (n = 8)

После тренинга средняя толерантность выросла с 6,25 до 12,25 балла, а сумма открытой и скрытой интолерантности снизилась почти вдвое. Профиль сместился от смешанного (интолерантность/толерантность примерно поровну) к выраженно толерантному; сумма трёх шкал в обоих замерах равна 21.

Статистическая значимость сдвига оценивалась непараметрическим критерием Вилкоксона, поскольку число выборов по шкале — порядковая величина с ограниченным диапазоном (0–21). T эмп = 0 при T крит = 3 (n = 8, p < 0,05). Так как T эмп ≤ T крит, рост толерантности после тренинга признаётся статистически значимым.

Вывод

После тренинга по толерантности выраженность толерантных реакций по методике ЖД значимо выросла (T эмп = 0, p < 0,05): медиана увеличилась с 6 до 12,5 балла, а профиль сотрудников сместился в сторону толерантного типа реакции.

10 видов толерантности–интолерантности: какие диалоги к ним относятся

Помимо трёх количественных шкал (открытая интолерантность, скрытая интолерантность, толерантность), автор группирует те же 21 диалог по сферам жизни — 10 видов толерантности–интолерантности. Это позволяет для отдельного испытуемого или для группы увидеть, в какой сфере (межэтнической, гендерной, политической и т. д.) чаще встречаются интолерантные ответы, а в какой — толерантные.

Виды толерантности–интолерантности и соответствующие им диалоги

Вид толерантности–интолерантностиНомера диалогов (ситуация)
Межпоколенческая2 (в семье), 11 (в метро)
Гендерная5 (в магазине бытовой техники), 12 (в парикмахерской)
Межличностная10 (в Эрмитаже), 13 (на сеансе у психолога)
Межэтническая4 (при поступлении на работу), 14 (в ЖЭУ)
Межкультурная3 (в студенческой столовой), 15 (за границей)
Межконфессиональная8 (на даче), 16 (родительское собрание)
Профессиональная17 (в центре профориентации), 19 (в детском саду)
Управленческая18 (после планёрки), 20 (увольнение)
Социально-экономическая1 (в школе), 21 (в автомобильной пробке)
Политическая6 (на выборах), 7 (у телевизора), 9 (в электричке)

Каждый из 21 диалога относится ровно к одному виду; распределение по видам не входит в подсчёт трёх основных шкал (ОИ/СИ/Т) и используется отдельно, для качественного разбора профиля.

Три режима использования методики

  • Исследовательская — получение и сравнение количественных данных по группам респондентов (три шкалы ОИ/СИ/Т) либо качественный анализ ответов по видам толерантности.
  • Обучающая (тренинговая) — диалоги служат готовым стимульным материалом для организации и модерации групповых дискуссий о толерантности, взаимопонимании, культуре диалога и неконфликтных способах разрешения бытовых противоречий.
  • Консультативная — прояснение позиции консультируемого в ситуациях, ассоциативно или непосредственно схожих с теми, что его тревожат; в организационном консультировании методика удобна при первом знакомстве с коллективом.

Частые вопросы