Тест риска трудоголизма (WART) — расчёт и интерпретация
Скрининг склонности (риска) к трудоголизму — компульсивной поглощённости работой в ущерб здоровью, отношениям и жизни семьи.
- Полное название
- Тест риска трудоголизма WART (Work Addiction Risk Test)
- Авторы
- Bryan E. Robinson (Б. Э. Робинсон), 1989
- Назначение
- Скрининг склонности (риска) к трудоголизму — компульсивной поглощённости работой в ущерб здоровью, отношениям и жизни семьи.
Ссылка для списка литературы (ГОСТ)
Тест риска трудоголизма WART (Work Addiction Risk Test) : описание, ключи и онлайн-расчёт. — Текст : электронный // StatBlank : [сайт]. — URL: https://statblank.com/metodiki/wart-risk-trudogolizma (дата обращения: ДД.ММ.ГГГГ).
Дата обращения подставлена сегодняшняя. Добавьте источник в список литературы.
WART содержит 25 утверждений о поведении и переживаниях, связанных с работой. Каждое утверждение оценивается по 4-балльной шкале частоты: 1 — никогда верно, 2 — редко верно, 3 — часто верно, 4 — всегда верно. Суммарный балл варьируется от 25 до 100; чем выше балл, тем сильнее выражена склонность (риск) к трудоголизму.
WART (Work Addiction Risk Test) — первый количественный инструмент измерения трудоголизма, разработанный Брайаном Робинсоном в 1989 году. Пункты сформулированы на основе симптомов, которые клиницисты отмечали у людей с проблемой рабочей зависимости. Тест является скрининговым: он оценивает риск трудоголизма, но не ставит клинический диагноз.
В дипломных и курсовых работах WART применяют для сравнения выраженности риска трудоголизма «до / после» программы (тайм-менеджмент, профилактика выгорания, коучинг work-life balance) или между группами — например, у сотрудников с разным стажем, режимом занятости или уровнем должности.
Все 25 пунктов прямые, обратных (инвертированных) пунктов нет — подсчёт не требует перекодировки: ответы просто суммируются. Более высокий балл означает более выраженный риск трудоголизма.
Действия
Онлайн-расчёт и генерация данных
Посчитайте по своим данным или сгенерируйте правдоподобный набор для диплома — с таблицей и экспортом в Word.
Шаг 1. У вас уже есть подсчитанные баллы?
Шкалы методики
Риск трудоголизма (WART)
Общая выраженность склонности (риска) к трудоголизму: компульсивной поглощённости работой. Суммарный балл 25–100: чем выше, тем сильнее риск рабочей зависимости.
пункты 1–25 (обратных пунктов нет)
Полный текст методики
Прочитайте каждое из 25 утверждений и решите, насколько каждое из них относится к вам. Проставьте рядом с каждым число по шкале: 1 (никогда верно), 2 (редко верно), 3 (часто верно), 4 (всегда верно).
Шкала ответов: 1 — никогда верно 2 — редко верно 3 — часто верно 4 — всегда верно
- 1.Я предпочитаю делать большинство дел сам(а), а не просить о помощи.
- 2.Я становлюсь очень нетерпеливым(ой), когда приходится кого-то ждать или когда что-то тянется слишком долго — например, длинные, медленно движущиеся очереди.
- 3.Кажется, я вечно спешу и соревнуюсь со временем.
- 4.Меня раздражает, когда меня прерывают в середине какого-либо дела.
- 5.Я постоянно занят(а) и держу «много дел в работе одновременно».
- 6.Я ловлю себя на том, что делаю два-три дела одновременно — например, обедаю и пишу служебную записку, разговаривая при этом по телефону.
- 7.Я взваливаю на себя слишком много, берясь за большее, чем могу осилить.
- 8.Я испытываю чувство вины, когда ничем не занят(а) по работе.
- 9.Мне важно видеть конкретные результаты того, что я делаю.
- 10.Меня больше интересует конечный результат моей работы, чем сам процесс.
- 11.Мне постоянно кажется, что всё движется и делается недостаточно быстро.
- 12.Я выхожу из себя, когда что-то идёт не по-моему или складывается не так, как меня устраивает.
- 13.Я не замечая переспрашиваю одно и то же, хотя ответ мне уже давали.
- 14.Я трачу много времени, мысленно планируя и обдумывая будущие события, отключаясь при этом от «здесь и сейчас».
- 15.Я замечаю, что продолжаю работать после того, как коллеги уже закончили.
- 16.Я злюсь, когда люди не соответствуют моим стандартам совершенства.
- 17.Я расстраиваюсь в ситуациях, которые я не могу контролировать.
- 18.Работая, я склонен(на) давить на себя самостоятельно установленными сроками.
- 19.Мне трудно расслабиться, когда я не работаю.
- 20.Я трачу на работу больше времени, чем на общение с друзьями, хобби или отдых.
- 21.Я бросаюсь в проекты, чтобы вырваться вперёд, ещё до того как все этапы окончательно продуманы.
- 22.Я расстраиваюсь на себя даже из-за малейшей ошибки.
- 23.Я вкладываю в работу больше мыслей, времени и сил, чем в отношения с супругом(ой) (или партнёром) и семьёй.
- 24.Я забываю, игнорирую или преуменьшаю значение важных семейных праздников — дней рождения, встреч родных, годовщин или праздников.
- 25.Я принимаю важные решения, не имея всех фактов и не успев как следует их обдумать.
Ключи: как обрабатываются ответы
- 1Каждый из 25 пунктов оценивается по шкале частоты: 1 — никогда верно, 2 — редко верно, 3 — часто верно, 4 — всегда верно.
- 2Обратных пунктов нет — перекодировка не требуется. Все 25 ответов суммируются напрямую.
- 3Итоговый балл — от 25 до 100.
- 4Интерпретация: 25–54 — нет зависимости от работы; 55–69 — умеренная (лёгкая) зависимость; 70–100 — высокая зависимость (выраженный трудоголизм).
- 5Тест является скрининговым: высокий балл указывает на риск трудоголизма, но не является клиническим диагнозом.
Как оценить результат
Средний балл по каждой шкале (от 1 до 7):
25–54 балла
Нет зависимости
55–69 баллов
Умеренная (лёгкая) зависимость
70–100 баллов
Высокая зависимость (трудоголизм)
Как обрабатывать математически
Единица измерения
Суммарный балл 25–100
Тип шкалы
Порядковая → ранговые методы
Как описывать
Медиана и квартили (Me, Q1–Q3)
Основные критерии
Вилкоксон / Манна-Уитни
WART измеряется суммарными баллами Ликерт-подобной шкалы — это порядковая шкала. Для статистического сравнения используют непараметрические (ранговые) критерии, которые не требуют нормального распределения и корректны для балльных данных.
Пошаговый план расчёта
- 1Убедитесь, что ни один из 25 пунктов не пропущен: обратных пунктов в WART нет, перекодировка не нужна.
- 2Просуммируйте баллы (1–4) по всем 25 пунктам. Итоговый балл — от 25 до 100.
- 3Рассчитайте медиану и квартили (Me, Q1–Q3) по группе, выберите критерий и проверьте значимость.
Какой критерий выбрать
Пример обработки результатов
Группа из 8 сотрудников заполнила WART до и после тренинга по тайм-менеджменту и профилактике трудоголизма. Сравниваем суммарные баллы риска трудоголизма.
До: 72 58 80 45 65 76 52 68
После: 60 50 70 40 58 64 48 60
- 1Дизайн: одни и те же 8 испытуемых, два замера → критерий Вилкоксона.
- 2Медиана до: Me = 66,5 балла (умеренная зависимость); после: Me = 59,0 балла (умеренная зависимость, ближе к нижней границе). Снижение на 7,5 балла.
- 3Критерий Вилкоксона: все 8 испытуемых показали снижение, T эмп = 0. При n = 8 T крит = 4 (p < 0,05). Поскольку 0 ≤ 4 — снижение статистически значимо (p < 0,01).
Как оформить это в дипломе
В таблице 1 представлены медиана и квартили показателя WART до и после тренинга, а также результат критерия Вилкоксона.
Таблица 1 — Показатели теста WART до и после тренинга (n = 8)
| Шкала | Q₂₅ | Me | Q₇₅ | T эмп | T крит | p |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Риск трудоголизма | 55,0 | 66,5 | 74,0 | 0 | 4 | < 0,01 |
На рисунке 1 графически представлена динамика медианных значений теста WART до и после тренинга.
Рисунок 1 — Медианы теста WART до и после тренинга по тайм-менеджменту
Медианное значение WART снизилось с 66,5 до 59,0 балла (−7,5 балла). До тренинга и после медиана остаётся в зоне умеренной зависимости (55–69), однако сместилась ближе к нижней границе. Все 8 испытуемых показали снижение суммарного балла.
Статистическая значимость сдвига оценивалась непараметрическим критерием Вилкоксона (шкала WART — порядковая). T эмп = 0 при T крит = 4 (n = 8, p = 0,05). Поскольку T эмп ≤ T крит (0 ≤ 4), снижение риска трудоголизма признаётся статистически значимым (p < 0,01).
Вывод
После тренинга по тайм-менеджменту риск трудоголизма по WART значимо снизился (T эмп = 0, p < 0,01): медиана уменьшилась с 66,5 до 59,0 балла.