Что такое шкала OBSE?

OBSE (Organization-Based Self-Esteem) — опросник из 10 утверждений, который измеряет, насколько сотрудник считает себя значимым, способным и ценным членом своей организации. Разработан J. L. Pierce, D. G. Gardner, L. L. Cummings и R. B. Dunham в 1989 году.

Как подсчитать результат OBSE?

Обратных пунктов нет. Каждый из 10 ответов оценивается от 1 до 5, все значения суммируются (диапазон 10–50) либо усредняются (диапазон 1–5). Чем выше результат, тем выше самоуважение сотрудника на основе организации.

Есть ли у OBSE пороги и нормы?

Автором пороги интерпретации не заданы, поэтому деление на «низкий / средний / высокий» в карточке не приводится. Результат описывают средним баллом или медианой и сравнивают между группами либо до и после вмешательства.

Есть ли в OBSE обратные пункты?

Нет. Все 10 утверждений сформулированы в одном направлении, перекодировка перед суммированием не требуется.

Каким критерием обрабатывать OBSE в дипломе?

Суммарный балл — порядковая шкала, поэтому чаще применяют ранговые критерии. Замеры «до/после» — критерий Вилкоксона; две независимые группы — Манна-Уитни; три и более групп — Краскела-Уоллис; связь с другим показателем — корреляция Спирмена.

Есть ли русская версия OBSE?

Официальной русскоязычной адаптации мы не нашли. Текст пунктов в карточке — рабочий перевод с английского оригинала; в дипломной работе его нужно оговорить и желательно проверить надёжность перевода (альфа Кронбаха) на своей выборке.

Как правильно ссылаться на OBSE в дипломе?

Рекомендуемая ссылка по ГОСТ: Pierce J. L. Organization-based self-esteem: construct definition, measurement, and validation / J. L. Pierce, D. G. Gardner, L. L. Cummings, R. B. Dunham // Academy of Management Journal. — 1989. — Vol. 32, № 3. — P. 622–648. — DOI: 10.2307/256437.

OBSE — самоуважение сотрудника в организации: расчёт

1 шкала
10 вопросов
Онлайн-расчёт бесплатно

Авторы: J. L. Pierce, D. G. Gardner, L. L. Cummings, R. B. Dunham, 1989
Контингент: Работающие взрослые (сотрудники организаций).

OBSE содержит 10 утверждений о том, насколько человек чувствует себя значимым, доверенным и полезным в своей организации. Ответы даются по шкале от 1 («полностью не согласен») до 5 («полностью согласен»). Суммарный балл — от 10 до 50; чем он выше, тем выше самоуважение сотрудника на основе организации.

OBSE — одна из самых известных шкал организационной психологии. Авторы определяют самоуважение на основе организации как степень, в которой человек считает себя способным, значимым и ценным членом организации. Показатель отражает опыт работы в конкретной компании, а не общую самооценку личности.

В дипломных работах OBSE применяют, чтобы связать чувство значимости сотрудника с вовлечённостью, удовлетворённостью трудом, лояльностью, стилем руководства и организационной культурой. Типичный дизайн: сравнение групп (отделы, стаж, должность) или поиск связи с другими шкалами.

Шкала односторонняя и не содержит обратных пунктов — подсчёт не требует перекодировки. Пороги интерпретации автором не заданы, поэтому результат принято описывать средним баллом и сравнивать группы между собой.

Русскоязычная адаптация шкалы нам не известна: текст пунктов в карточке — рабочий перевод с английского оригинала. В дипломе это стоит оговорить и, при необходимости, проверить надёжность (альфа Кронбаха) на своей выборке.

Статистика под ключ — 3 500 ₽По всем методикам и расчётам для диплома. Цена фиксированная — 3 500 ₽, без каких-либо условий. Оплата по факту, когда работа готова. Заказать расчёт

Онлайн-расчёт и генерация данных

Бесплатно

Пройдите тест для себя и узнайте свой результат — или обработайте данные группы для диплома: таблица, график и выгрузка в Word.

Шаг 1. Что вам нужно?

Пишу диплом и хочу, чтобы всё сделали за меняСтатистика под ключ: расчёты, таблицы, графики и выводы — останется вставить в работу. 3 500 ₽, оплата по факту. Возможно и написание диплома целиком — с сопровождением до защиты и бесплатными правками.

1 / 4

Шкалы методики

Самоуважение на основе организации (OBSE)

Убеждённость сотрудника в том, что он значим, ценен и способен влиять на происходящее в организации. Сумма 10–50: чем выше, тем выше самоуважение в организации.

пункты 1–10 (обратных пунктов нет)

Полный текст методики

Ниже приведены утверждения о том, как вы воспринимаете себя в организации, где работаете. Оцените, насколько вы согласны с каждым из них.

Шкала ответов: 1 — Полностью не согласен 2 — Скорее не согласен 3 — Затрудняюсь ответить 4 — Скорее согласен 5 — Полностью согласен

1.Я здесь что-то значу.
2.Здесь меня воспринимают всерьёз.
3.Я здесь важный человек.
4.Мне здесь доверяют.
5.Здесь в меня верят.
6.Я могу здесь что-то изменить.
7.Я здесь ценный сотрудник.
8.Я здесь приношу пользу.
9.Я здесь работаю эффективно.
10.Я здесь умею сотрудничать.

Ключи: как обрабатываются ответы

1Каждое из 10 утверждений оценивается от 1 до 5: 1 — полностью не согласен, 2 — скорее не согласен, 3 — затрудняюсь ответить, 4 — скорее согласен, 5 — полностью согласен.
2Обратных пунктов нет — перекодировка не требуется.
3Итоговый показатель — сумма ответов на все 10 пунктов (от 10 до 50). Допустим и расчёт среднего (сумма, делённая на 10), тогда результат лежит в диапазоне от 1 до 5.
4Чем выше балл, тем сильнее сотрудник чувствует себя значимым и ценным для организации. Пороги интерпретации автором не заданы, поэтому результат сравнивают между группами или с динамикой «до / после».

Как обрабатывать математически

Единица измерения

Суммарный балл 10–50

Тип шкалы

Порядковая → ранговые методы

Как описывать

Медиана и квартили (Me, Q1–Q3)

Основные критерии

Вилкоксон / Манна-Уитни

OBSE измеряется суммарными баллами — это порядковая шкала. Для сравнения групп используют непараметрические (ранговые) критерии, которые не требуют нормального распределения. Если распределение близко к нормальному (проверьте критерием Шапиро-Уилка), допустимы и параметрические методы.

Пошаговый план расчёта

1Проверьте, что ни один из 10 пунктов не пропущен: обратных пунктов нет, перекодировка не нужна.
2Просуммируйте ответы по всем 10 пунктам (от 10 до 50) или найдите среднее (от 1 до 5).
3Рассчитайте медиану и квартили (Me, Q1–Q3) по группе, выберите критерий по дизайну исследования и проверьте значимость.

Какой критерий выбрать

Замеры «до / после» у одних и тех же людейНапример: самоуважение сотрудников в организации до и после программы адаптации.Критерий Вилкоксона Две независимые группыНапример: OBSE у руководителей и рядовых сотрудников.Критерий Манна-Уитни Три и более независимые группыНапример: самоуважение в организации у сотрудников с разным стажем.Критерий Краскела-Уоллиса Связь с другим показателемНапример: связь OBSE с удовлетворённостью трудом или вовлечённостью.Корреляция Спирмена Просто описать уровень группыНапример: средний балл OBSE в выборке сотрудников компании.Описательная статистика

Пример обработки результатов

Восемь сотрудников отдела заполнили OBSE до и после программы адаптации и вовлечения. Сравниваем суммарные баллы.

До: 32 38 27 41 35 30 44 36

После: 36 41 31 43 38 35 45 39

1Дизайн: одни и те же 8 сотрудников, два замера → критерий Вилкоксона.
2Медиана до: Me = 35,5 балла; после: Me = 38,5 балла. Рост на 3,0 балла. Пороги интерпретации у автора не заданы, поэтому сравниваем замеры между собой.
3Критерий Вилкоксона: у всех 8 сотрудников балл вырос, T эмп = 0. При n = 8 T крит = 3 (p < 0,05). Поскольку 0 ≤ 3 — рост статистически значим.

Как оформить это в дипломе

В таблице 1 представлены медиана и квартили показателя OBSE до и после программы, а также результат критерия Вилкоксона.

Таблица 1 — Показатели OBSE до и после программы адаптации (n = 8)

Замер	Q₂₅	Me	Q₇₅	T эмп	T крит	p
До	31,0	35,5	39,5	0	3	< 0,05
После	35,5	38,5	42,0	—	—	—

На рисунке 1 графически представлена динамика медианных значений OBSE до и после программы.

Рисунок 1 — Медианы OBSE до и после программы адаптации

Медианное значение OBSE выросло с 35,5 до 38,5 балла (+3,0 балла). У всех 8 сотрудников суммарный балл после программы выше, чем до неё.

Значимость сдвига оценивалась непараметрическим критерием Вилкоксона (суммарный балл OBSE — порядковая шкала). T эмп = 0 при T крит = 3 (n = 8, p = 0,05). Поскольку T эмп ≤ T крит, рост самоуважения в организации признаётся статистически значимым (p < 0,05).

Вывод

После программы адаптации самоуважение сотрудников в организации по OBSE значимо выросло (T эмп = 0, p < 0,05): медиана увеличилась с 35,5 до 38,5 балла.