- 4 шкалы
- 13 вопросов
- Онлайн-расчёт бесплатно
- Авторы
- Cuiyu Lan, Xinying Weng, Qi-Lu Huang, Liqian Yu, Ruizhe Wang, Jie Su и др., 2025
- Контингент
- студенты юридических направлений (формулировки привязаны к юриспруденции)
FCIS — шкала из 13 утверждений, которую в 2025 году разработали и проверили на студентах-юристах. Каждое утверждение оценивается по пятибалльной шкале согласия. Шкала показывает, насколько человек тревожится о профессиональном будущем, сомневается в своих способностях и не понимает, как сложится его путь. Итог — три подшкалы и общий показатель.
Авторы исходили из идеи, что неуверенность в будущей карьере — не один показатель, а сочетание тревоги, сомнения в себе и неопределённости. Из исходного пула в 19 пунктов после экспертной оценки и факторного анализа осталось 13: пять в подшкале тревоги, по четыре в подшкалах сомнения в себе и неопределённости. Структуру подтвердили на двух независимых выборках студентов-юристов из Китая (N = 447 и N = 432).
Надёжность по данным авторов высокая: α Кронбаха — 0,83 (тревога), 0,85 (сомнение в себе), 0,82 (неопределённость) и 0,87 для общего показателя. Показатели FCIS положительно связаны с депрессией, тревогой и стрессом по DASS-21 (все p < 0,001).
В дипломной работе шкалу используют, чтобы сравнить студентов-юристов разных курсов или программ, проследить изменение неуверенности после карьерной программы или связать её с тревожностью и стрессом. Важно: шкала создана и проверена на китайских студентах-юристах, русской адаптации нет, а пункты привязаны к юридической профессии. Для студентов других направлений формулировки нужно менять и проверять заново.
Онлайн-расчёт и генерация данных
БесплатноПройдите тест для себя и узнайте свой результат — или обработайте данные группы для диплома: таблица, график и выгрузка в Word.
Шаг 1. Что вам нужно?
Шкалы методики
Тревога о будущей карьере (FCA)
Напряжение и беспокойство при мыслях о трудоустройстве, ожиданиях работодателей, финансовой стабильности, нагрузке и личной значимости профессии.
пункты 1–5
Сомнение в себе (FCS)
Сомнения в собственной профессиональной компетентности, достаточности связей, весомости своего мнения и правильности выбора профессии.
пункты 6–9
Неопределённость (FCU)
Непонимание того, как учёба и усилия превратятся в карьерные возможности, и что делать дальше.
пункты 10–13
Общий показатель FCIS
Общая неуверенность в будущей карьере: среднее по всем 13 пунктам.
все 13 пунктов
Полный текст методики
Оцените, насколько вы согласны с каждым утверждением о вашей будущей профессиональной карьере. Выберите один вариант от 1 («полностью не согласен(на)») до 5 («полностью согласен(на)»).
Шкала ответов: 1 — полностью не согласен(на) 2 3 4 5 — полностью согласен(на)
- 1.Я тревожусь из-за того, смогу ли я получить стабильную или желанную работу в юридической сфере.
- 2.Я чувствую напряжение, когда думаю о том, что мне нужно будет оправдать ожидания будущих работодателей, коллег или клиентов.
- 3.Я беспокоюсь о финансовой стабильности юридической карьеры.
- 4.Мне становится не по себе, когда я думаю об объёме работы и давлении в юридической практике.
- 5.Мне тревожно от мысли, будет ли юридическая карьера по-настоящему значимой для меня лично.
- 6.Я сомневаюсь, что мои юридическое мышление и умение аргументировать достаточно сильны для профессиональной практики.
- 7.Я сомневаюсь, что мои нынешние профессиональные связи достаточны для продвижения по карьерной лестнице.
- 8.Я сомневаюсь, что мой вклад в юридические обсуждения и в профессиональной обстановке будут воспринимать всерьёз.
- 9.Я сомневаюсь, было ли решение изучать право верным для моей долгосрочной карьеры.
- 10.Я не уверен(а), что мои учебные достижения (например, оценки, награды, стипендии) верно показывают мои способности потенциальным работодателям в сфере права.
- 11.Я не понимаю, как моя нынешняя успеваемость соотносится с путями найма в юридической практике.
- 12.Я не знаю, что делать дальше, потому что обучение на юридическом факультете дало мне меньше карьерных возможностей, чем я ожидал(а).
- 13.Я не уверен(а), приведут ли усилия, которые я вкладываю сейчас, к значимым возможностям в юридической сфере.
Ключи: как обрабатываются ответы
- 1Каждое утверждение оценивается от 1 («полностью не согласен») до 5 («полностью согласен»). Чем выше балл, тем сильнее неуверенность.
- 2Обратных пунктов нет — перекодировка не нужна.
- 3Тревога (FCA) = среднее пунктов 1–5; сомнение в себе (FCS) = среднее пунктов 6–9; неопределённость (FCU) = среднее пунктов 10–13. Общий показатель = среднее всех 13 пунктов. Все значения лежат в диапазоне 1–5.
- 4Нумерация пунктов здесь сквозная: в статье пункты обозначены как FCA1–FCA5, FCS1, FCS3, FCS6, FCS7 и FCU1, FCU2, FCU5, FCU6 (в карточке: 1–5, 6–9 и 10–13 соответственно). Порядок предъявления пунктов респонденту авторы не указывают.
- 5Пороги уровней авторы не задали: оценивайте результат относительно своей группы или динамики замеров.
Как обрабатывать математически
Единица измерения
Среднее по пунктам, от 1 до 5
Тип шкалы
Порядковая → ранговые методы
Как описывать
Медиана и квартили (Me, Q1–Q3)
Основные критерии
Вилкоксон / Манна-Уитни
Показатели FCIS — средние по нескольким пунктам с ответами 1–5, то есть порядковые данные. Для сравнения используйте непараметрические (ранговые) критерии; нормальность распределения проверяйте критерием Шапиро-Уилка, если хотите применять параметрические методы.
Пошаговый план расчёта
- 1Обратных пунктов нет, перекодировка не нужна. Проверьте, что нет пропусков: средние считаются по всем пунктам подшкалы.
- 2Для каждого респондента посчитайте три подшкалы и общий показатель как среднее баллов по входящим в них пунктам (см. раздел «Ключ»).
- 3Опишите группу (Me, Q1–Q3), выберите критерий по дизайну исследования и проверьте значимость.
Какой критерий выбрать
Пример обработки результатов
Условный пример. 8 студентов-юристов заполнили FCIS до и после карьерной программы. Сравниваем общий показатель (среднее по 13 пунктам).
До: 3,8 3,5 4,1 3,2 3,9 3,6 4,3 3,4
После: 3,4 3,3 3,7 3,2 3,5 3,1 3,8 3,5
- 1Дизайн: одни и те же 8 человек, два замера, порядковые данные → критерий Вилкоксона.
- 2Медиана до: Me = 3,70; после: Me = 3,45. Снижение неуверенности на 0,25 балла.
- 3Разности «до − после»: 0,4; 0,2; 0,4; 0; 0,4; 0,5; 0,5; −0,1. Нулевая разность исключается, n = 7. Сумма рангов редкого (отрицательного) знака T эмп = 1.
- 4Для n = 7 критическое значение T крит = 2 (p < 0,05). Так как 1 ≤ 2, снижение значимо.
Как оформить это в дипломе
В таблице 1 представлены медиана и квартили общего показателя FCIS до и после программы и результат критерия Вилкоксона.
Таблица 1 — Общий показатель FCIS до и после программы (условные данные, n = 8)
| Замер | Q₂₅ | Me | Q₇₅ | T эмп | T крит | p |
|---|---|---|---|---|---|---|
| До | 3,45 | 3,70 | 4,00 | 1 | 2 | < 0,05 |
| После | 3,25 | 3,45 | 3,60 |
На рисунке 1 графически представлено изменение медианы общего показателя FCIS.
Рисунок 1 — Медиана общего показателя FCIS до и после программы
Медиана общего показателя FCIS снизилась с 3,70 до 3,45 балла. У семи из восьми студентов показатель уменьшился, у одного остался прежним.
Значимость сдвига оценивалась критерием Вилкоксона для связанных выборок. T эмп = 1 при T крит = 2 (n = 7 после исключения нулевой разности, p < 0,05): T эмп ≤ T крит, снижение неуверенности статистически значимо.
Вывод
После программы неуверенность студентов в будущей карьере значимо снизилась (T эмп = 1, p < 0,05): медиана уменьшилась с 3,70 до 3,45 балла. Данные условные.
Ограничения и оговорки
- Уровней («низкий / средний / высокий») авторы не вводят; приведённые в статье средние относятся к пунктам исходного пула, а не к итоговым шкалам.
- Шкала разработана и проверена на студентах-юристах из Китая (выборки собраны удобным способом); на российских студентах и других специальностях структура и надёжность не проверялись.
- Русскоязычной адаптации нет. Текст пунктов в карточке — рабочий перевод с английской версии, опубликованной в статье, рядом с которой авторы дают китайский оригинал.
- В публикации не указан порядок предъявления пунктов; в карточке они сгруппированы по подшкалам. При проведении исследования перемешайте пункты.
- Статья опубликована под лицензией CC BY 4.0, что допускает использование шкалы с указанием авторства.