Что такое Бергенская шкала трудоголизма (BWAS)?

BWAS (Bergen Work Addiction Scale) — короткий стандартизированный опросник из 7 пунктов для скрининга трудоголизма (зависимости от работы). Разработан C. S. Andreassen с коллегами в Бергенском университете в 2012 году. Каждый пункт соответствует одному из семи компонентов аддикции; испытуемый оценивает, как часто это происходило за последний год. Суммарный балл — от 7 до 35.

Как подсчитать результат BWAS?

Обратных пунктов нет. Каждый из 7 ответов принимает значение от 1 до 5 (1 — Никогда, 5 — Всегда), все значения суммируются. Итоговый суммарный балл — от 7 до 35: чем выше, тем сильнее выражена склонность к трудоголизму.

При каком результате человека относят к трудоголикам?

Основное диагностическое правило по Andreassen et al. (2012): человека относят к группе трудоголизма, если он выбрал ответ «Часто» (4) или «Всегда» (5) минимум по 4 из 7 пунктов. Если таких пунктов меньше четырёх, риск считается низким. BWAS — скрининговый, а не диагностический инструмент.

Есть ли в BWAS обратные пункты?

Нет. Все 7 пунктов BWAS прямые: чем выше ответ, тем сильнее выражен соответствующий компонент зависимости от работы. Никакой перекодировки перед суммированием не требуется.

Какие семь компонентов измеряет BWAS?

Семь пунктов соответствуют семи компонентам аддиктивного поведения: значимость/поглощённость (salience), толерантность (tolerance), изменение настроения (mood modification), рецидив (relapse), симптомы отмены (withdrawal), конфликт (conflict) и негативные последствия/проблемы (problems). Методика при этом одномерна — рассчитывается единый суммарный балл.

Каким критерием обрабатывать BWAS в дипломе?

Шкала BWAS — порядковая, поэтому применяют непараметрические критерии. Замеры «до/после» у одних и тех же людей — критерий Вилкоксона; две независимые группы — Манна-Уитни; три и более групп — Краскела-Уоллис; связь с другим показателем — корреляция Спирмена.

Как правильно ссылаться на BWAS в дипломе?

Рекомендуемая ссылка по ГОСТ: Andreassen C. S. Development of a work addiction scale / C. S. Andreassen, M. D. Griffiths, J. Hetland, S. Pallesen // Scandinavian Journal of Psychology. — 2012. — Vol. 53, № 3. — P. 265–272.

BWAS — Бергенская шкала трудоголизма: расчёт и интерпретация

Экспресс-оценка трудоголизма (зависимости от работы) как поведенческой аддикции по семи ключевым компонентам за последний год.

Полное название: Бергенская шкала зависимости от работы (Bergen Work Addiction Scale, BWAS)
Авторы: C. S. Andreassen, M. D. Griffiths, J. Hetland, S. Pallesen, 2012
Назначение: Экспресс-оценка трудоголизма (зависимости от работы) как поведенческой аддикции по семи ключевым компонентам за последний год.

Ссылка для списка литературы (ГОСТ)

Бергенская шкала зависимости от работы (Bergen Work Addiction Scale, BWAS) : описание, ключи и онлайн-расчёт. — Текст : электронный // StatBlank : [сайт]. — URL: https://statblank.com/metodiki/bwas-trudogolizm-bergen (дата обращения: ДД.ММ.ГГГГ).

Дата обращения подставлена сегодняшняя. Добавьте источник в список литературы.

BWAS содержит 7 пунктов, каждый из которых соответствует одному из семи компонентов аддиктивного поведения (значимость, толерантность, изменение настроения, рецидив, симптомы отмены, конфликт, негативные последствия). Ответы даются по 5-балльной шкале от «Никогда» до «Всегда». Суммарный балл варьируется от 7 до 35; чем выше, тем сильнее выражена склонность к трудоголизму.

BWAS — короткий одномерный скрининговый опросник трудоголизма, разработанный в Бергенском университете (Норвегия) в 2012 году. Методика операционализирует зависимость от работы через семь компонентов, общих для всех форм аддиктивного поведения, и обладает подтверждённой факторной структурой в валидизационных исследованиях ряда стран.

В дипломных и исследовательских работах BWAS используют для сравнения выраженности трудоголизма «до / после» программы профилактики или между группами (например, сотрудники с разной нагрузкой, представители разных профессий). Основным решающим правилом остаётся диагностический порог — ответ «Часто» или «Всегда» минимум по 4 из 7 пунктов, — а суммарный балл 7–35 применяют как непрерывную меру выраженности.

Все 7 пунктов прямые, обратных пунктов нет — перекодировка перед суммированием не требуется. Устоявшегося официально стандартизированного русскоязычного варианта методика не имеет; используется рабочий перевод исходных 7 пунктов.

Действия

Онлайн-расчёт и генерация данных

Посчитайте по своим данным или сгенерируйте правдоподобный набор для диплома — с таблицей и экспортом в Word.

Шаг 1. У вас уже есть подсчитанные баллы?

Шкалы методики

Зависимость от работы (BWAS)

Выраженность трудоголизма за последний год по семи компонентам аддикции. Суммарный балл 7–35: чем выше, тем сильнее склонность к зависимости от работы.

пункты 1–7 (обратных пунктов нет)

Полный текст методики

Как часто в течение последнего года вы …? Выберите наиболее подходящий ответ для каждого пункта.

Шкала ответов: 1 — Никогда 2 — Редко 3 — Иногда 4 — Часто 5 — Всегда

1.…думали о том, как бы освободить больше времени для работы?
2.…проводили за работой значительно больше времени, чем изначально планировали?
3.…работали, чтобы снизить чувство вины, тревоги, беспомощности и/или подавленности (депрессии)?
4.…слышали от других совет меньше работать, но не прислушивались к нему?
5.…испытывали стресс (повышенное напряжение), если вам нельзя было работать?
6.…снижали приоритет хобби, отдыха и/или физических упражнений из-за работы?
7.…работали так много, что это негативно сказывалось на вашем здоровье?

Ключи: как обрабатываются ответы

1Каждый из 7 пунктов оценивается от 1 до 5: 1 — Никогда, 2 — Редко, 3 — Иногда, 4 — Часто, 5 — Всегда.
2Обратных пунктов нет — перекодировка не требуется. Все 7 ответов суммируются напрямую.
3Итоговый суммарный балл — от 7 до 35.
4Диагностический порог (по Andreassen et al., 2012): отнесение к трудоголикам, если ответ «Часто» (4) или «Всегда» (5) выбран минимум по 4 из 7 пунктов.
5Ориентировочная интерпретация суммарного балла: 7–14 — низкий риск; 15–21 — умеренная склонность; 22–28 — выраженная склонность; 29–35 — высокая.

Как оценить результат

Средний балл по каждой шкале (от 1 до 7):

🙂

7–14 баллов

Низкий риск

😐

15–21 балл

Умеренная склонность

😟

22–28 баллов

Выраженная склонность

😰

29–35 баллов

Высокая (трудоголизм)

Как обрабатывать математически

Единица измерения

Суммарный балл 7–35

Тип шкалы

Порядковая → ранговые методы

Как описывать

Медиана и квартили (Me, Q1–Q3)

Основные критерии

Вилкоксон / Манна-Уитни

BWAS измеряется суммарными баллами — это порядковая шкала. Для статистического сравнения используют непараметрические (ранговые) критерии, которые не требуют нормального распределения и корректны для балльных данных.

Пошаговый план расчёта

1Убедитесь, что ни один пункт не пропущен: BWAS не имеет обратных пунктов, перекодировка не нужна.
2Просуммируйте баллы по всем 7 пунктам. Итоговый балл — от 7 до 35.
3Рассчитайте медиану и квартили (Me, Q1–Q3) по группе, выберите критерий и проверьте значимость.

Какой критерий выбрать

Замеры «до / после» у одних и тех же людейНапример: выраженность трудоголизма до и после программы профилактики выгорания.Критерий Вилкоксона Две независимые группыНапример: BWAS у сотрудников с ненормированным и стандартным графиком.Критерий Манна-Уитни Три и более независимые группыНапример: уровень трудоголизма в трёх профессиональных группах.Критерий Краскела-Уоллиса Связь с другим показателемНапример: связь BWAS с уровнем эмоционального выгорания.Корреляция Спирмена Просто описать уровень группыНапример: средний уровень трудоголизма в выборке офисных работников.Описательная статистика

Пример обработки результатов

Группа из 8 сотрудников заполнила BWAS до и после корпоративной программы профилактики трудоголизма. Сравниваем суммарные баллы зависимости от работы.

До: 22 15 28 12 19 25 14 20

После: 16 11 21 9 14 18 10 15

1Дизайн: одни и те же 8 испытуемых, два замера → критерий Вилкоксона.
2Медиана до: Me = 19,5 балла (умеренная склонность); после: Me = 14,5 балла (низкий риск, у верхней границы). Снижение на 5,0 балла.
3Критерий Вилкоксона: все 8 испытуемых показали снижение, T эмп = 0. При n = 8 T крит = 4 (p < 0,05). Поскольку 0 ≤ 4 — снижение статистически значимо (p < 0,01).

Как оформить это в дипломе

В таблице 1 представлены медиана и квартили показателя BWAS до и после программы, а также результат критерия Вилкоксона.

Таблица 1 — Показатели шкалы BWAS до и после программы профилактики (n = 8)

Шкала	Q₂₅	Me	Q₇₅	T эмп	T крит	p
Зависимость от работы	14,5	19,5	23,5	0	4	< 0,01

На рисунке 1 графически представлена динамика медианных значений шкалы BWAS до и после программы.

Рисунок 1 — Медианы шкалы BWAS до и после программы профилактики трудоголизма

Медианное значение шкалы BWAS снизилось с 19,5 до 14,5 балла (−5,0 балла). До программы медиана соответствовала зоне умеренной склонности (15–21), после — сместилась в зону низкого риска (7–14). Все 8 испытуемых показали снижение суммарного балла.

Статистическая значимость сдвига оценивалась непараметрическим критерием Вилкоксона (шкала BWAS — порядковая). T эмп = 0 при T крит = 4 (n = 8, p = 0,01). Поскольку T эмп ≤ T крит (0 ≤ 4), снижение трудоголизма признаётся статистически значимым (p < 0,01).

Вывод

После программы профилактики выраженность трудоголизма по шкале BWAS значимо снизилась (T эмп = 0, p < 0,01): медиана уменьшилась с 19,5 до 14,5 балла.