Опросник Айзенка (EPI): тип темперамента и обработка

Вы провели опросник Айзенка, на руках стопка бланков с галочками «да/нет», а в дипломе нужны не галочки, а цифры, тип темперамента и выводы. Сейчас разложим всё по шагам.

Главное в этой методике — две оси: насколько человек открыт миру (экстраверсия) и насколько он эмоционально устойчив (нейротизм). Их пересечение и даёт тот самый «темперамент»: холерик, сангвиник, флегматик или меланхолик.

В двух словах

Обработка EPI — это превратить ответы в баллы по трём шкалам, отложить две из них на осях и прочитать тип темперамента, а потом сравнить группы статистикой. Ваши инструменты на этом пути:

• Описательная статистика — средние и медианы баллов экстраверсии и нейротизма по выборке.
• Критерий Манна-Уитни — сравнить две группы (например, спортсменов и неспортсменов) по уровню нейротизма.
• Критерий Шапиро-Уилка — проверить, нормально ли распределены баллы, чтобы выбрать правильный критерий.

Сам тест с точным ключом и автоподсчётом — на странице методики «Личностный опросник Айзенка (EPI)»: можно пройти онлайн и посчитать баллы автоматически. Здесь же — как эти баллы обработать и описать в работе.

Что измеряет EPI: три шкалы

Опросник Айзенка (Eysenck Personality Inventory, EPI) — это короткий личностный тест из набора утверждений с ответами «да» или «нет». Из ответов собираются три шкалы.

• Экстраверсия — интроверсия. Насколько человек обращён вовне. Высокий балл — экстраверт (общительный, любит компании, действует быстро), низкий — интроверт (сдержанный, любит уединение, всё обдумывает).
• Нейротизм (эмоциональная стабильность). Насколько устойчива нервная система. Высокий балл — повышенная тревожность, чувствительность, перепады настроения; низкий — спокойствие и уравновешенность.
• Шкала лжи. Это не про темперамент, а про честность ответов: ловит желание показать себя «лучше, чем есть». Высокий балл по ней ставит под сомнение весь бланк.

Как считаются баллы (метод, а не ключ)

Принцип простой: для каждой шкалы есть свой список пунктов и заранее известно, какой ответ — «да» или «нет» — добавляет балл. Совпал ответ человека с «ключевым» — плюс один балл к этой шкале.

То есть балл по шкале — это сумма «попаданий» в ключ. Точные номера пунктов и какой ответ по ним засчитывается — это проприетарный ключ методики, и приводить его целиком в дипломе не нужно: сошлитесь на источник, а посчитать дайте калькулятору на странице методики.

Пример. Студент ответил «да» на 15 пунктов, которые относятся к экстраверсии и засчитываются за «да», и «нет» на пару пунктов, где балл даёт именно «нет». Сложив все совпадения с ключом, по шкале экстраверсии он набрал 17 баллов из 24 — это явно выше середины, перед нами экстраверт.

После подсчёта у каждого респондента появляется три числа: балл экстраверсии, балл нейротизма и балл лжи. Дальше работаем уже только с ними.

Как определить тип темперамента: круг Айзенка

Самое наглядное в этой методике — «круг Айзенка». Это система из двух осей, на которых тип темперамента читается как точка на карте.

• Горизонтальная ось — экстраверсия: слева интроверсия, справа экстраверсия.
• Вертикальная ось — нейротизм: внизу стабильность, вверху нейротизм.

Середина каждой шкалы — это условный «центр». Дальше смотрите, в какую из четырёх четвертей попал человек:

• экстраверт + нейротизм → холерик (энергичный, вспыльчивый, неуравновешенный);
• экстраверт + стабильность → сангвиник (общительный, живой, уравновешенный);
• интроверт + стабильность → флегматик (спокойный, медлительный, надёжный);
• интроверт + нейротизм → меланхолик (чувствительный, ранимый, склонный к переживаниям).

Пример. Респондент набрал 17 баллов экстраверсии (выше середины — экстраверт) и 18 баллов нейротизма (высоко — эмоционально нестабилен). На круге это правая верхняя четверть → холерик. А его одногруппница с 8 баллами экстраверсии и 6 баллами нейротизма попадает в левую нижнюю четверть → флегматик.

Как обработать данные для диплома

Тип темперамента у каждого — это хорошо, но в дипломе нужна статистика по всей выборке. Путь стандартный для любого опросника, подробно он разобран в статье «Как обработать опросник в дипломе». Кратко применительно к EPI:

1. Соберите матрицу данных. Строки — респонденты, столбцы — баллы экстраверсии, нейротизма, лжи и сам тип темперамента.
2. Посчитайте описательную статистику по шкалам экстраверсии и нейротизма (калькулятор).
3. Если сравниваете группы — проверьте нормальность и выберите критерий.

Таблица 1 — Матрица данных по опроснику Айзенка (фрагмент, n = 30)

В таблице 1 каждая строка — отдельный человек. Столбец «Ложь» нужен, чтобы сразу видеть недостоверные бланки (как у респондента №5), а столбец «Тип темперамента» — чтобы потом посчитать, сколько кого в группе.

Баллы экстраверсии и нейротизма — это порядковая шкала (баллы анкеты), поэтому для статистики берите сами сырые баллы и непараметрические методы. Подробнее про типы данных — в статье «Шкалы измерения».

Как сравнить две группы

Самая частая задача с EPI в дипломе — показать, что две группы различаются по темпераменту. Например: у спортсменов нейротизм ниже, чем у неспортсменов; или экстраверсия выше у студентов творческих специальностей.

Поскольку баллы — это анкета (порядковая шкала), а группы разные (независимые выборки), рабочий инструмент — критерий Манна-Уитни. Он сравнивает две группы по рангам и не требует нормального распределения.

Перед расчётом полезно проверить нормальность критерием Шапиро-Уилка: если данные вдруг окажутся нормальными, можно взять и критерий Стьюдента для независимых выборок. Но для балльных шкал безопаснее Манна-Уитни. Как выбирать между ними — в статье «Стьюдент или Манна-Уитни».

Пример. Сравниваем нейротизм у 15 спортсменов и 15 неспортсменов. Вставляем два столбца баллов в калькулятор Манна-Уитни — он выдаёт U = 62 и p = 0,03. Значит, различие значимо: нейротизм у спортсменов действительно ниже, и это не случайность.

Если групп больше двух (например, три факультета), вместо Манна-Уитни берут критерий Краскела-Уоллиса. Сколько групп — какой критерий, подсказывает статья «U, H или ANOVA: сколько групп».

А если вы хотите сравнить распределение типов темперамента (сколько холериков, сангвиников и т.д.) между группами — это уже частоты, и тут нужен критерий хи-квадрат.

Что писать в дипломе

Возьмите шаблоны и подставьте свои числа. Для описания темперамента и для сравнения групп формулировки разные.

Описание темперамента по выборке:

• «Большинство студентов группы (40 %) по опроснику Айзенка относятся к холерическому типу, по 27 % — к сангвиникам и меланхоликам, флегматики составили 6 %».
• «Средний балл экстраверсии по выборке составил M = 13,4 (Me = 14), что соответствует умеренной экстравертированности».

Сравнение групп:

• «Уровень нейротизма у спортсменов статистически значимо ниже, чем у неспортсменов (критерий Манна-Уитни, U = 62, p < 0,05)».
• «Статистически значимых различий по экстраверсии между группами не выявлено (U = 98; p = 0,21)».
• «Распределение типов темперамента в двух группах значимо различается (χ² = 9,4; p < 0,05)».

Для наглядности тип темперамента по выборке принято показывать диаграммой (столбики или круговая), а результаты сравнения — таблицей. Как их оформить — в статье «Как оформить таблицы и рисунки в дипломе».

Частые ошибки

• Игнорировать шкалу лжи. Бланки с высоким баллом лжи нужно исключить до всех расчётов, иначе выборка искажена.
• Считать баллы по стенам вместо сырых. Для статистики берите сырые баллы шкал — они точнее; перевод огрубляет данные.
• Применять критерий Стьюдента к балльным шкалам без проверки. Баллы — порядковая шкала; по умолчанию берите Манна-Уитни.
• Сравнивать типы темперамента критерием для баллов. Тип — это категория (холерик/сангвиник…), его частоты сравнивают хи-квадратом, а не Манна-Уитни.
• Жёстко навешивать тип при пограничных баллах. Если балл около середины — это амбиверт, так и пишите.
• Путать EPI и EPQ. В EPQ есть шкала психотизма; обработка отличается числом шкал.

Частые вопросы

Чем экстраверсия отличается от нейротизма простыми словами?

Экстраверсия — про направленность: тянет ли человека к людям и активности или к уединению и размышлениям. Нейротизм — про устойчивость нервов: легко ли человек выходит из равновесия. Это две независимые оси, поэтому экстраверт может быть как спокойным (сангвиник), так и тревожным (холерик).

Зачем вообще нужна шкала лжи?

Она ловит социально желательные ответы — когда человек отвечает не как есть, а как «правильнее выглядеть». Высокий балл по ней означает, что результатам по двум другим шкалам доверять нельзя, и бланк лучше исключить.

Можно ли сравнить темперамент «до и после» тренинга?

Темперамент — устойчивая характеристика, он почти не меняется за пару месяцев, поэтому дизайн «до/после» для EPI применяют редко. Если всё же замеряете одних людей дважды (связанные выборки) и данные балльные — берите критерий Вилкоксона.

Как сравнить, каких типов темперамента больше в двух группах?

Тип темперамента — это категория, а не балл. Посчитайте, сколько холериков, сангвиников и т.д. в каждой группе, сведите в таблицу частот и сравните критерием хи-квадрат.

Сколько человек нужно для исследования по Айзенку?

Ориентир для студенческих работ — около 30 человек на группу. Если сравниваете типы темперамента хи-квадратом, нужна выборка побольше, чтобы в каждой клетке таблицы было достаточно людей. Подробнее — в статье «Сколько респондентов нужно для диплома».

Короткий алгоритм

1. Посчитайте баллы по трём шкалам (проще всего — автоматически на странице методики).
2. Проверьте шкалу лжи и исключите недостоверные бланки.
3. По экстраверсии и нейротизму определите тип темперамента по кругу Айзенка.
4. Занесите всё в таблицу: строки — люди, столбцы — баллы и тип.
5. Посчитайте описательную статистику по шкалам.
6. Для сравнения двух групп по баллам — Манна-Уитни; по типам — хи-квадрат.
7. Опишите вывод словами: критерий + статистика + p-значение.

Что ещё почитать

• Как обработать опросник в дипломе — общий путь от бланков до выводов.
• Стьюдент или Манна-Уитни — какой критерий брать для сравнения двух групп.
• Шкалы измерения — почему баллы анкеты считают порядковой шкалой.
• Личностный опросник Айзенка (EPI) — пройти тест и посчитать баллы автоматически.
• Калькулятор Манна-Уитни и описательной статистики — посчитать онлайн.

Не уверены, что обработали бланки правильно, — загляните в базу методов или закажите консультацию: эксперт проверит ключ, посчитает статистику и поможет с формулировками.